Kalender Kerja 2027: Panduan Hari Libur dan Tanggal Penting untuk Kelola Payroll

Mengatur payroll dalam setahun tidak cukup hanya mengandalkan tanggal gajian. HR juga perlu memperhitungkan hari libur, cuti bersama, dan tenggat administrasi.

Kabar baiknya, pemerintah telah menetapkan 18 hari libur nasional dan 8 hari cuti bersama untuk 2027 melalui SKB 3 Menteri. Ketetapan tersebut ditandatangani pada 15 September 2026.

Dengan kalender kerja 2027 yang terencana, HR dapat memetakan hari kerja dan menyesuaikan jadwal payroll. Perhitungan ini juga membantu mengantisipasi tanggal pembayaran yang berdekatan dengan hari libur.

Artikel ini merangkum hari libur, cuti bersama, hari kerja, dan tanggal penting administrasi HR. Simak kalender lengkapnya untuk memudahkan persiapan payroll dan agenda HR sepanjang 2027.

Link download kalender di bawah.

Kapan Saja Libur Nasional dan Cuti Bersama 2027?

Pemerintah menetapkan 18 hari libur nasional dan 8 hari cuti bersama sepanjang 2027. Ketetapan tersebut tercantum dalam SKB Tiga Menteri tentang Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2027.

Berikut daftar lengkap libur nasional berdasarkan SKB Tiga Menteri 2027:

Tanggal	Hari	Libur Nasional
1 Januari	Jumat	Tahun Baru 2027 Masehi
5 Januari	Selasa	Isra Mikraj Nabi Muhammad SAW 1448 Hijriah
6 Februari	Sabtu	Tahun Baru Imlek 2578 Kongzili
8 Maret	Senin	Hari Suci Nyepi (Tahun Baru Saka 1949)
10–11 Maret	Rabu–Kamis	Idulfitri 1448 Hijriah
26 Maret	Jumat	Wafat Yesus Kristus
28 Maret	Minggu	Kebangkitan Yesus Kristus (Paskah)
1 Mei	Sabtu	Hari Buruh Internasional
6 Mei	Kamis	Kenaikan Yesus Kristus
17 Mei	Senin	Iduladha 1448 Hijriah
20 Mei	Kamis	Hari Raya Waisak 2571 BE
1 Juni	Selasa	Hari Lahir Pancasila
6 Juni	Minggu	1 Muharam Tahun Baru Islam 1449 Hijriah
15 Agustus	Minggu	Maulid Nabi Muhammad SAW
17 Agustus	Selasa	Proklamasi Kemerdekaan
25 Desember	Sabtu	Kelahiran Yesus Kristus (Natal)
26 Desember	Minggu	Isra Mikraj Nabi Muhammad SAW 1449 Hijriah

Selain tanggal merah tersebut, pemerintah menetapkan 8 hari cuti bersama. Berikut jadwal cuti bersama 2027:

Baca Juga: Contoh Kebijakan Cuti Fleksibel ala Perusahaan Green Flag (Template Excel)

Tanggal	Hari	Cuti Bersama
5 Februari	Jumat	Tahun Baru Imlek 2578 Kongzili
9 Maret	Selasa	Idulfitri 1448 Hijriah
12 Maret	Jumat	Idulfitri 1448 Hijriah
15 Maret	Senin	Idulfitri 1448 Hijriah
25 Maret	Kamis	Wafat Yesus Kristus
18 Mei	Selasa	Iduladha 1448 Hijriah
19 Mei	Rabu	Hari Raya Waisak 2571 BE
24 Desember	Jumat	Kelahiran Yesus Kristus (Natal)

Untuk pekerja swasta, pelaksanaan cuti bersama bersifat fakultatif. Kebijakannya mengikuti keputusan perusahaan atau pemberi kerja.

Sebagai catatan, penetapan tanggal Idulfitri dan Iduladha dilakukan melalui Keputusan Menteri Agama. Oleh karena itu, perusahaan sebaiknya mengecek kembali jadwal kerja menjelang periode tersebut.

Periode yang Paling Rawan Cuti pada Kalender Kerja 2027

Susunan kalender HR 2027 membuat beberapa periode memiliki rangkaian libur cukup panjang. Kondisi ini perlu diperhatikan saat perusahaan menyusun jadwal kerja, hak cuti karyawan, dan kegiatan operasional.

Periode berikut juga berpotensi menjadi waktu favorit karyawan untuk mengambil cuti tahunan:

Periode	Rangkaian Libur	Potensi Dampak
6–15 Maret	Nyepi, cuti bersama, Idulfitri, dan dua akhir pekan	Berpotensi menjadi 10 hari libur berturut-turut
15–20 Mei	Idul Adha, cuti bersama, cuti bersama Waisak, dan Waisak	Berpotensi jadi rangkaian libur panjang
4 Januari	Senin sebelum Isra Mikraj	Hari kejepit nasional
7 Mei	Jumat setelah Kenaikan Yesus Kristus	Hari kejepit nasional
21 Mei	Jumat setelah Waisak	Hari kejepit nasional
31 Mei	Senin sebelum Hari Lahir Pancasila	Hari kejepit nasional
16 Agustus	Senin sebelum Proklamasi Kemerdekaan	Hari kejepit nasional

Hari Khusus Non-Libur untuk Kalender Kerja 2027

Selain libur nasional dan cuti bersama, perusahaan dapat mencatat berbagai hari khusus non-libur dalam kalender kerja. Tanggal tersebut dapat digunakan untuk merancang promosi atau kegiatan internal.

Berikut beberapa contoh hari khusus yang dapat dimasukkan ke kalender perusahaan:

Tanggal	Hari Khusus	Contoh Pemanfaatan
14 Februari	Hari Valentine	Kampanye pelanggan atau engagement
20 Februari	Hari Pekerja Nasional	Apresiasi karyawan
2 Maret	Hari Penghargaan Karyawan	Program penghargaan internal
8 Maret	International Women’s Day	Kampanye atau kegiatan perusahaan
20 Maret	International Day of Happiness	Employee engagement
20 April	Hari Konsumen Nasional	Kampanye layanan pelanggan
21 April	Hari Kartini	Konten dan kegiatan apresiasi
28 April	World Day for Safety and Health at Work	Edukasi keselamatan kerja
23 Juli	Hari Anak Nasional	Program CSR atau kampanye
4 September	Hari Pelanggan Nasional	Program apresiasi pelanggan
10 November	Hari Belanja Online Nasional (Harbolnas)	Kampanye penjualan
12 November	Hari Ayah Nasional	Konten engagement
12 Desember	Hari Belanja Nasional (12.12)	Kampanye penjualan
22 Desember	Hari Ibu Nasional	Apresiasi dan kampanye

Berapa Hari Kerja Efektif Tiap Bulan di 2027?

Jumlah hari kerja diperhitungkan berdasarkan pola kerja lima atau enam hari dalam seminggu. Angka dalam kurung menunjukkan jumlah hari kerja jika perusahaan meliburkan seluruh cuti bersama. Karena cuti bersama bersifat fakultatif bagi perusahaan swasta, jumlah aktual dapat berbeda.

Bulan	5 Hari Kerja	6 Hari Kerja	Yang Perlu Ditandai HR
Januari	19	24	Bagikan bukti potong PPh 21 tahun 2026 (BPA1). THR Imlek dapat disiapkan. Gajian akhir bulan dimajukan ke 29 Januari.
Februari	20 (19)	23 (22)	Tanggal 20 jatuh Sabtu. Finalisasi data THR Nyepi dan Idulfitri.
Maret	19 (15)	23 (19)	THR Nyepi dan Idulfitri perlu disiapkan. Tanggal 10 dan 15 masuk periode libur atau cuti bersama. Gajian tanggal 25 dimajukan ke Rabu, 24 Maret. SPT Tahunan orang pribadi jatuh tempo 31 Maret.
April	22	26	SPT Tahunan badan perlu diselesaikan maksimal Jumat, 30 April. Gajian tanggal 25 dimajukan ke Jumat, 23 April.
Mei	18 (16)	22 (20)	Persiapkan pembayaran THR Waisak. Tanggal 15 dan 20 perlu diperhitungkan dalam jadwal pajak dan operasional.
Juni	21	25	Tanggal 20 jatuh Minggu. Jadwalkan penilaian kinerja tengah tahun.
Juli	22	27	Gajian tanggal 25 dimajukan ke Jumat, 23 Juli. Akhir bulan jatuh Sabtu.
Agustus	21	25	Tanggal 15 jatuh Minggu. Setoran pajak dan iuran sebaiknya diselesaikan sebelum akhir pekan.
September	22	26	Gajian tanggal 25 dimajukan ke Jumat, 24 September.
Oktober	21	26	Gajian akhir bulan dimajukan ke Jumat, 29 Oktober. Mulai susun anggaran SDM 2028.
November	22	26	Tanggal 20 jatuh Sabtu. Pantau penetapan upah minimum 2028.
Desember	23 (22)	26 (25)	Persiapkan THR Natal. Gajian tanggal 25 dimajukan ke Kamis, 23 Desember. Hitung ulang PPh 21 pada masa pajak terakhir.
Total	250 (242)	299 (291)

Bagaimana Hari Kerja Efektif Digunakan dalam Perhitungan Payroll?

Hari kerja efektif menjadi salah satu dasar dalam beberapa perhitungan payroll. HR dapat menggunakannya untuk menghitung gaji prorata, unpaid leave, serta target produksi atau penjualan harian.

Misalnya, karyawan bergaji Rp6.000.000 mulai bekerja pada 16 Maret 2027. Perusahaan menerapkan lima hari kerja dan meliburkan seluruh cuti bersama. Karyawan tersebut menjalani 10 dari 15 hari kerja efektif pada bulan tersebut. Dengan metode hari kerja, perhitungannya menjadi:

10 ÷ 15 × Rp6.000.000 = Rp4.000.000

Dengan demikian, gaji prorata karyawan tersebut adalah Rp4.000.000. Namun, perusahaan perlu memastikan metode perhitungannya sesuai kebijakan internal.

Sebab, metode prorata dapat mengikuti ketentuan perusahaan dan pengaturan hubungan kerja yang berlaku. Oleh karena itu, HR sebaiknya menetapkan metode secara konsisten dalam kebijakan payroll.

Apakah Cuti Bersama 2027 Wajib dan Memotong Cuti Tahunan?

Cuti bersama 2027 tidak otomatis wajib diterapkan perusahaan swasta. Pelaksanaannya bersifat fakultatif sesuai kesepakatan dan kebijakan perusahaan. Ketentuan ini mengacu pada SE Menaker Nomor M/6/HK.04/XII/2024 tentang Pelaksanaan Libur Nasional dan Cuti Bersama pada Perusahaan. 

Aturan ini menyebut cuti bersama merupakan bagian dari cuti tahunan. Jika pekerja mengambil cuti pada tanggal tersebut, hak cuti tahunannya berkurang sesuai jumlah hari yang diambil. Jika karyawan tetap bekerja saat cuti bersama, hak cuti tahunannya tidak berkurang. Karyawan juga menerima upah seperti hari kerja biasa. 

Namun, perusahaan dapat menerapkan kebijakan cuti bersama sesuai kondisi operasional dan kesepakatan dengan pekerja. Oleh karena itu, terdapat dua skema yang umum digunakan:

1. Cuti bersama memotong cuti tahunan. Karyawan yang mengambil libur pada tanggal tersebut menggunakan hak cuti tahunannya.
2. Cuti bersama tidak memotong cuti tahunan. Perusahaan meliburkan karyawan tanpa mengurangi jatah cuti tahunan berdasarkan kebijakan perusahaan.

Oleh karena itu, HR sebaiknya menetapkan skema yang digunakan perusahaan sejak awal tahun. Kebijakan tersebut perlu dicantumkan dalam peraturan perusahaan, perjanjian kerja, atau PKB. Transparansi mengenai kebijakan ini dapat menjadi ciri green flag company bagi kandidat maupun karyawan.

Bagaimana Menghitung Upah Lembur di Hari Libur Nasional 2027?

Karyawan yang bekerja pada hari libur resmi berhak memperoleh upah lembur sesuai ketentuan PP Nomor 35 Tahun 2021. Peraturan ini mengatur waktu kerja, istirahat, dan pembayaran lembur.

Dalam perhitungan lembur, upah sejam dihitung sebesar 1/173 dari upah sebulan. Besaran tarif lembur pada hari libur resmi berbeda berdasarkan pola kerja perusahaan. Berikut ketentuannya:

Pola kerja	Jam lembur	Tarif
5 hari kerja, 40 jam/minggu	Jam ke-1 sampai ke-8	2 × upah sejam
5 hari kerja, 40 jam/minggu	Jam ke-9	3 × upah sejam
5 hari kerja, 40 jam/minggu	Jam ke-10 dan ke-11	4 × upah sejam
6 hari kerja, 40 jam/minggu	Jam ke-1 sampai ke-7	2 × upah sejam
6 hari kerja, 40 jam/minggu	Jam ke-8	3 × upah sejam
6 hari kerja, 40 jam/minggu	Jam ke-9 dan ke-10	4 × upah sejam
6 hari kerja, libur pada hari kerja terpendek	Jam ke-1 sampai ke-5	2 × upah sejam
6 hari kerja, libur pada hari kerja terpendek	Jam ke-6	3 × upah sejam
6 hari kerja, libur pada hari kerja terpendek	Jam ke-7 dan ke-8	4 × upah sejam

Contoh Perhitungan Lembur 17 Agustus 2027

Misalnya, staf gudang menerima upah Rp6.000.000 per bulan. Perusahaan menerapkan lima hari kerja dalam seminggu. Karyawan tersebut bekerja selama delapan jam pada Selasa, 17 Agustus 2027. Tanggal tersebut merupakan hari libur nasional Proklamasi Kemerdekaan.

Baca Juga: Komplit! Cara Menghitung Payroll Karyawan Bulanan: Termasuk BPJS dan PPh 21

Upah sejam dihitung sebagai berikut:

Rp6.000.000 ÷ 173 = Rp34.682

Karena delapan jam pertama pada hari libur mendapat tarif dua kali upah sejam, perhitungannya menjadi:

8 × 2 × Rp34.682 = Rp554.912

Jadi, upah lembur yang diterima adalah sekitar Rp554.912. Nilai tersebut dibayarkan sebagai upah lembur sesuai ketentuan payroll perusahaan.

Kapan Batas Pembayaran THR di Tahun 2027?

THR keagamaan wajib dibayarkan paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan masing-masing pekerja. Ketentuan ini diatur dalam Permenaker Nomor 6 Tahun 2016.

THR diberikan kepada pekerja yang telah memiliki masa kerja minimal satu bulan secara terus-menerus. Pembayarannya mengikuti hari raya keagamaan masing-masing pekerja. Untuk menyusun kalender kerja 2027, HR dapat menggunakan jadwal berikut sebagai acuan pembayaran:

Hari Raya	Tanggal Hari Raya 2027	Batas H-7	Saran Transfer
Imlek	Sabtu, 6 Februari	Sabtu, 30 Januari	Jumat, 29 Januari
Nyepi	Senin, 8 Maret	Senin, 1 Maret	Senin, 1 Maret
Idulfitri*	Rabu, 10 Maret	Rabu, 3 Maret	Rabu, 3 Maret
Waisak	Kamis, 20 Mei	Kamis, 13 Mei	Kamis, 13 Mei
Natal	Sabtu, 25 Desember	Sabtu, 18 Desember	Jumat, 17 Desember

*Tanggal Idulfitri 1448 Hijriah masih perlu menunggu penetapan resmi melalui Keputusan Menteri Agama.

Beberapa hal berikut juga perlu dimasukkan dalam persiapan payroll dan perhitungan THR:

1. Besaran THR: pekerja dengan masa kerja minimal 12 bulan memperoleh THR sebesar satu bulan upah. Pekerja dengan masa kerja satu sampai kurang dari 12 bulan memperoleh THR secara proporsional. Rumusnya adalah masa kerja ÷ 12 × satu bulan upah.
2. Keterlambatan pembayaran: pengusaha yang terlambat membayar THR dikenai denda sebesar 5% dari total THR. Denda tersebut tidak menghapus kewajiban perusahaan untuk tetap membayar THR.
3. Arus kas dan pajak: THR Idulfitri 2027 memiliki batas pembayaran sementara pada 3 Maret. Jadwal tersebut berdekatan dengan periode payroll Februari dan Maret. Karena THR termasuk penghasilan yang diperhitungkan dalam PPh 21, HR perlu memastikan pemrosesannya sesuai ketentuan pajak yang berlaku.

Kapan Tenggat Gaji, PPh 21, dan BPJS Setiap Bulan?

Selain hari kerja dan libur, HR perlu memasukkan tenggat payroll, pajak, dan BPJS ke dalam kalender kerja 2027.

Kewajiban	Tenggat	Dasar aturan	Jika Jatuh pada Hari Libur di 2027
Gaji	Sesuai tanggal yang disepakati	PP 36/2021	Sebaiknya dimajukan
Iuran BPJS Kesehatan	Tanggal 10 setiap bulan	Perpres 82/2018	10 Jan, 10 Mar, 10 Apr, 10 Jul, 10 Okt
Setor PPh 21/26	Tanggal 15 bulan berikutnya	PMK 81/2024	15 Mar, 15 Mei, 15 Agu
Iuran BPJS Ketenagakerjaan	Tanggal 15 bulan berikutnya	PP 44/2015	15 Mar, 15 Mei, 15 Agu
Lapor SPT Masa PPh 21/26	Tanggal 20 bulan berikutnya	PMK 81/2024	20 Feb, 20 Mar, 20 Mei, 20 Jun, 20 Nov
SPT Tahunan orang pribadi	31 Maret 2027	UU KUP	Rabu, 31 Mar
SPT Tahunan badan	30 April 2027	UU KUP	Jumat, 30 Apr

Selain tanggal-tanggal penting, berikut beberapa hal yang perlu diperhatikan saat menyusun jadwal payroll dan administrasi pajak sepanjang 2027:

1. Tenggat pajak dan BPJS perlu diantisipasi: Jika tanggal jatuh tempo bertepatan dengan hari libur, pembayaran dapat dilakukan pada hari kerja berikutnya sesuai ketentuan.
2. Penjadwalan Maret dan Mei: Kedua bulan tersebut memiliki beberapa tenggat yang berdekatan dengan libur nasional dan cuti bersama.
3. Jadwal pembayaran gaji mengikuti kesepakatan: Tanggal pembayaran perlu mengacu pada kontrak kerja. Jika jatuh pada hari libur, perusahaan sebaiknya menjadwalkan transfer gaji lebih awal.
4. Januari untuk bagikan bukti potong: HR perlu memastikan bukti potong PPh 21 tahun 2026 tersedia bagi karyawan. Dokumen tersebut digunakan untuk pelaporan SPT Tahunan orang pribadi dengan batas waktu 31 Maret 2027.
5. Desember butuh rekonsiliasi PPh 21: Payroll perlu menghitung kembali PPh 21 setahun dan membandingkannya dengan pajak yang telah dipotong selama Januari–November. Jadi, potongan pada Desember dapat lebih besar atau lebih kecil dibandingkan bulan sebelumnya.

Industri Apa Saja yang Perlu Menyesuaikan Kalender Kerja HR 2027?

Setiap industri memiliki titik rawan berbeda saat menyusun kalender kerja 2027. Perbedaan tersebut dipengaruhi jam operasional, sistem shift, dan kebutuhan layanan.

Baca Juga: Integrasi HRIS dengan Payroll & Absensi: 10 Manfaat bagi HRD

Jenis bisnis	Titik rawan di 2027	Yang perlu disiapkan HR
Industri manufaktur dan pabrik	Maret memiliki rangkaian libur panjang dan mengurangi hari kerja	Susun roster pengganti, anggaran lembur, dan percepat target produksi
Ritel, minimarket, dan toko modern	Puncak penjualan Ramadan–Lebaran pada Februari–Maret	Atur cuti bergilir, lembur hari libur, dan tambahan pekerja harian
Bisnis FnB, restoran, kafe, dan cloud kitchen	Perubahan jam operasional selama Ramadan dan lonjakan saat libur panjang	Sesuaikan shift dan pastikan lembur tercatat per outlet
Rumah sakit, klinik, dan apotek	Layanan harus tetap berjalan selama libur nasional	Siapkan roster jaga dan kompensasi bagi pekerja yang bertugas
Logistik, ekspedisi, dan pergudangan	Lonjakan pengiriman menjelang Lebaran dan akhir tahun	Atur absensi kurir, driver, roster gudang, dan kebutuhan lembur
Hotel, pariwisata, dan transportasi	Potensi okupansi tinggi pada 6–15 Maret, 15–23 Mei, dan 24–26 Desember	Siapkan pekerja harian dan jadwal cuti setelah musim ramai
Distribusi dan FMCG dengan sales lapangan	Hari kunjungan toko berkurang selama Maret dan Mei	Sesuaikan target kunjungan dan pantau aktivitas canvassing
Konstruksi dan kontraktor	Pekerja mudik dan proyek dapat berhenti saat Lebaran	Atur upah harian, absensi lokasi, dan jadwal penyelesaian proyek
Outsourcing, security, dan cleaning service	Penempatan tetap berjalan meski klien libur	Atur roster, lembur per klien, dan rekap kehadiran untuk penagihan
Perbankan, BPR, koperasi, dan multifinance	Operasional mengikuti jadwal layanan dan kebutuhan transaksi	Siapkan petugas terbatas dan jadwal tutup buku
Perkebunan dan pertambangan dengan sistem roster	Jadwal on/off dapat berbenturan dengan periode Lebaran	Atur rotasi cuti lapangan dan perhitungan lembur roster
Startup, agensi, konsultan, sekolah, dan yayasan	Hari kejepit dan pola kerja hybrid	Tetapkan aturan WFH serta penggunaan cuti pada hari kejepit

Bagaimana Cara Menyusun Kalender Kerja HR 2027?

Kalender kerja HR sebaiknya tidak hanya berisi tanggal merah. HR perlu menggabungkan jadwal kerja, cuti, payroll, pajak, dan agenda perusahaan dalam satu kalender. Berikut langkah yang dapat digunakan untuk menyusunnya:

1. Tetapkan pola kerja setiap kelompok karyawan: Pisahkan karyawan kantor dengan pola lima hari kerja, toko atau pabrik dengan enam hari kerja, dan pekerja lapangan. Hari kerja efektif serta kebutuhan lemburnya dapat berbeda.
2. Tentukan cuti bersama yang berlaku: Dari 8 hari cuti bersama 2027, tentukan tanggal yang diliburkan perusahaan. Setelah itu, hitung penggunaan dan sisa cuti tahunan setiap karyawan sesuai kebijakan perusahaan.
3. Kunci jadwal gajian selama 12 bulan: Tandai tanggal pembayaran gaji dan identifikasi tanggal yang bertepatan dengan hari libur. Jadwalkan pembayaran lebih awal dan tetapkan cut-off absensi sekitar 3–5 hari kerja sebelumnya.
4. Masukkan seluruh tenggat payroll dan pajak: Cantumkan pembayaran BPJS Kesehatan tanggal 10, setor PPh 21 dan BPJS Ketenagakerjaan tanggal 15, serta pelaporan pajak tanggal 20. Tambahkan pula SPT Tahunan dan pembagian bukti potong.
5. Jadwalkan pembayaran THR: Kelompokkan karyawan berdasarkan agama dan hari raya yang menjadi dasar pemberian THR. HR juga dapat menetapkan batas finalisasi data masa kerja sebelum proses perhitungan THR.
6. Tempatkan agenda internal di periode yang longgar: Penilaian kinerja, pelatihan, medical check-up, dan audit dapat dijadwalkan pada April, Juli, September, Oktober, atau November. Bulan tersebut relatif tidak memiliki rangkaian libur nasional panjang.
7. Tinjau kalender secara berkala: Periksa kembali jadwal setiap bulan untuk mengantisipasi keputusan pemerintah, perubahan jadwal libur, serta aturan baru mengenai ketenagakerjaan dan upah minimum.

Dengan langkah tersebut, kalender kerja 2027 dapat menjadi acuan bersama bagi HR, payroll, dan manajemen. Kalender juga membantu perusahaan mengantisipasi perubahan jadwal kerja tanpa mengganggu operasional.

Link download Kalender HR 2027 beresolusi tinggi versi desktop & mobile

Bagaimana Menjalankan Kalender HR Tanpa Hitung Manual?

Kalender kerja akan lebih efektif jika terhubung langsung dengan absensi, cuti, dan payroll. Dengan begitu, HR tidak perlu memindahkan data secara manual setiap kali jadwal kerja berubah.

Gadjian membantu mengelola payroll, PPh 21/26, BPJS, THR, lembur, dan slip gaji dalam satu sistem. Perhitungan dilakukan otomatis sehingga HR dapat mengurangi risiko salah hitung dan mempercepat proses payroll.

Fitur Gadjian mencakup:

1. Payroll otomatis dengan perhitungan PPh 21/26, BPJS, THR, dan lembur.
2. Slip gaji online yang transparan dan dapat diakses karyawan.
3. Pengajuan serta approval cuti secara online dengan pemantauan sisa cuti.
4. Pengaturan jadwal dan pembayaran gaji yang membantu HR mengantisipasi hari libur.

Sementara itu, Hadirr menyediakan absensi digital yang membantu mencatat kehadiran dan produktivitas karyawan secara real-time. Sistem ini mendukung sistem face recognition dan liveness detection untuk mengurangi risiko titip absen.

Hadirr juga menyediakan pencatatan shift, lembur, kunjungan, dan timesheet bagi karyawan lapangan. Data kehadiran tersebut dapat menjadi dasar pengelolaan payroll yang lebih akurat.

Gadjian dan Hadirr bersama Fast8 People Hub melengkapi kebutuhan HR dalam satu ekosistem Fast-8 Group. Perusahaan dapat mengelola kehadiran hingga payroll tanpa mengandalkan perhitungan manual.

Siap menjalankan kalender kerja HR 2027 dengan lebih praktis? Coba demo Gadjian untuk mengelola payroll dan HRIS, atau demo Hadirr untuk absensi dan produktivitas karyawan!