Dasar-dasar Ilmu HRD Archives

Izin Mempekerjakan Tenaga Kerja Wanita Pada Malam Hari

Ingin mempekerjakan karyawan wanita pada shift malam di perusahaanmu? Regulasi ketenagakerjaan Indonesia memperbolehkannya, tetapi sebaiknya pahami dulu syarat dan ketentuannya. Pemerintah melalui peraturan perundang-undangan memberikan perlakuan khusus terhadap tenaga kerja …

By SYITI ROMMALLA on April 1, 2020

Aplikasi Penggajian / Dasar-dasar Ilmu HRD / Tips HRD

Tak Kalah dari Bonus, Intrinsic Reward Bisa Meningkatkan Engagement Karyawan Loh

Banyak perusahaan menawarkan bonus karyawan dalam paket kompensasi, selain memberikan gaji dan tunjangan. Bonus merupakan bentuk extrinsic reward yang dapat mempertahankan para pekerja terbaik di perusahaan. Tetapi, benarkah bahwa karyawan …

By SYITI ROMMALLA on March 30, 2020

Aplikasi Penggajian / Dasar-dasar Ilmu HRD / Konsultasi HRD

Apa Saja Extrinsic Reward Karyawan?

Penyebutan reward karyawan sering rancu dengan motivasi. Padahal keduanya berbeda, meski sama-sama merupakan hadiah yang diberikan kepada karyawan. Motivasi diberikan untuk mendorong karyawan bekerja lebih produktif sedangkan reward adalah penghargaan …

By SYITI ROMMALLA on March 27, 2020

Dasar-dasar Ilmu HRD / Konsultasi HRD / Payroll Services / Tips HRD

2 Jenis Reward untuk Karyawan yang Biasa Diterapkan HRD Perusahaan

Reward karyawan merupakan bagian dari kompensasi dan benefit yang diberikan oleh perusahaan untuk menarik dan mempertahankan para top talent. Pemberian reward juga dapat meningkatkan retensi, sehingga karyawan semakin loyal pada …

By SYITI ROMMALLA on March 20, 2020

Dasar-dasar Ilmu HRD / Konsultasi HRD / Payroll Services

Apa itu Equal Employment Opportunity (EEO)?

Masih ingat kasus dokter Romi yang lulus tes CPNS di Kabupaten Solok Selatan tahun 2019, namun dibatalkan karena ia dianggap tidak sehat secara fisik hanya karena penyandang disabilitas? Setelah ramai …

By SYITI ROMMALLA on March 19, 2020

Dasar-dasar Ilmu HRD / Konsultasi HRD / Payroll Services

Siapa Saja Peserta Pekerja Migran Indonesia BPJS (BPJS PMI)?

Kategori kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan meliputi pekerja Penerima Upah, Bukan Penerima Upah, Jasa Konstruksi, dan Pekerja Migran. Dibanding peserta Penerima Upah dan Bukan Penerima Upah, jumlah peserta Pekerja Migran Indonesia BPJS …

By SYITI ROMMALLA on March 18, 2020

Ringkasan Lengkap Kepesertaan Bukan Penerima Upah BPJS (BPJS BPU)_

Dasar-dasar Ilmu HRD / Konsultasi HRD / Tips HRD

Ringkasan Lengkap Keanggotaan Bukan Penerima Upah BPJS (BPJS BPU)

Sistem jaminan sosial Ketenagakerjaan tidak hanya diperuntukkan bagi karyawan di perusahaan. Sebagai pengusaha, kamu juga wajib mendaftarkan diri sebagai peserta program Jamsostek yang diselenggarakan oleh BPJS Ketenagakerjaan ini. Kepesertaan BPJS …

By SYITI ROMMALLA on March 17, 2020

Dasar-dasar Ilmu HRD / Konsultasi HRD

Siapa Saja yang Termasuk ke Pekerja Penerima Upah BPJS (BPJS PU)?

Sistem jaminan sosial ketenagakerjaan yang dikelola BPJS Ketenagakerjaan atau BP Jamsostek memiliki empat jenis kepesertaan, yaitu Penerima Upah, Bukan Penerima Upah, Jasa Konstruksi, dan Pekerja Migran. Hingga April 2019 lalu, …

By SYITI ROMMALLA on March 16, 2020

Cara Hitung BPJS / Dasar-dasar Ilmu HRD / Tips HRD

Bagaimana Cara Mencairkan BPJS Ketenagakerjaan atau BPJS TK Karyawan?

Berbeda dengan Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) dan Jaminan Kematian (JKM) yang merupakan asuransi kecelakaan dan asuransi jiwa BPJS Ketenagakerjaan, Jaminan Hari Tua (JHT) merupakan program Jamsostek yang nilai manfaatnya memiliki …

By SYITI ROMMALLA on March 13, 2020

Aplikasi Penggajian / Indonesian Labor Law

Tanggal Penggajian Saat Hari Libur, Kapan Harus Dibayarkan Perusahaan Menurut Kemenaker?

Tanggal pembayaran gaji karyawan tidak diatur secara detil oleh peraturan ketenagakerjaan, sehingga lebih merupakan kebijakan masing-masing perusahaan. Tidak ada larangan pembayaran upah dilakukan di awal, tengah, atau akhir bulan selama …

By SYITI ROMMALLA on February 4, 2020