Dasar-dasar Ilmu HRD Archives

Cara Menghitung Gaji Karyawan / Dasar-dasar Ilmu HRD

Komponen Kebutuhan Hidup Layak (KHL) 2019

Menurut peraturan ketenagakerjaan di Indonesia, kebutuhan hidup layak (KHL) merupakan dasar penetapan upah minimum. KHL diukur berdasarkan standar kebutuhan seorang pekerja/buruh lajang untuk dapat hidup layak secara fisik dalam 1 …

By Syiti Rommalla on November 22, 2019

Cara Menghitung Gaji Karyawan / Dasar-dasar Ilmu HRD

Hubungan Standar Kebutuhan Hidup Layak (KHL) Dengan Upah Minimum

Kenaikan upah minimum setiap tahun merupakan kebijakan pemerintah dalam hal pengupahan untuk melindungi hak pekerja/buruh dalam memperoleh penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan, seperti yang disebutkan dalam Pasal …

By Syiti Rommalla on November 20, 2019

Cara Hitung BPJS / Dasar-dasar Ilmu HRD

Apa Saja Hak Peserta Jamsostek Ketenagakerjaan dan Berapa Iurannya?

Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jamsostek) merupakan program perlindungan sosial-ekonomi tenaga kerja yang merupakan hak setiap pekerja di Indonesia. Perusahaan yang mempekerjakan sedikitnya sepuluh orang karyawan, berkewajiban mendaftarkan mereka sebagai peserta …

By Syiti Rommalla on November 13, 2019

Aplikasi Penggajian / Dasar-dasar Ilmu HRD

Berapa Maksimal Jangka Waktu PKWT?

Berbeda dengan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) yang dibuat untuk pekerjaan yang sifatnya tetap, terus-menerus, atau tidak putus, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) hanya dapat dibuat untuk pekerjaan tertentu …

By Syiti Rommalla on October 29, 2019

Dasar-dasar Ilmu HRD / UU Ketenagakerjaan

Wajibkah Perusahaan Memberikan Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK)?

Dalam perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT), apabila pengusaha melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) maka ia wajib memberikan kompensasi kepada karyawan bersangkutan. Selain pesangon dan uang penggantian hak, karyawan juga …

By Syiti Rommalla on October 23, 2019

Cara Menghitung Gaji Karyawan / Dasar-dasar Ilmu HRD

5 Poin Penting Sistem Penggajian Karyawan Menurut Undang-Undang

Penggajian merupakan salah satu pekerjaan administratif penting yang menjadi tanggung jawab HR dan finance. Pasalnya, penggajian terkait dengan pembayaran upah yang menjadi hak karyawan. Itu sebabnya mengapa pemerintah cukup ketat …

By Syiti Rommalla on October 21, 2019

Dasar-dasar Ilmu HRD / Tips HRD

Perbedaan Tenaga Kerja dan Angkatan Kerja

Badan Pusat Statistik (BPS) menyebutkan jumlah penduduk usia kerja pada Februari 2019 sebanyak 196,46 juta, sedangkan jumlah angkatan kerja sebanyak 136,18 juta jiwa. Sementara, jumlah penduduk yang bekerja 129,36 juta …

By Syiti Rommalla on October 18, 2019

Dasar-dasar Ilmu HRD / Tips HRD

Sistem Upah Ketenagakerjaan di Indonesia

Dalam sebuah perjanjian kerja, pengusaha dan pekerja merupakan subjek hukum yang terikat hubungan kerja dan memiliki hak dan kewajiban masing-masing. Salah satu hak pekerja yang wajib diberikan oleh pengusaha adalah …

By Syiti Rommalla on October 17, 2019

Dasar-dasar Ilmu HRD / Tips HRD / UU Ketenagakerjaan

Usia Minimal Tenaga Kerja Asing di Indonesia

Perkembangan ekosistem ekonomi digital di Indonesia menjadi magnet bagi banyak perusahaan teknologi untuk meluaskan pasarnya di Tanah Air. Tidak hanya raksasa dunia seperti Google, Facebook, Amazon, e-Bay, dan Alibaba yang …

By Syiti Rommalla on October 10, 2019

Cara Menghitung Gaji Karyawan / Dasar-dasar Ilmu HRD / Payroll Services

Tunjangan Profesi, Wajibkah Diberikan Perusahaan?

Setiap perusahaan mempekerjakan tenaga profesional sesuai dengan bidang usahanya. Sebagai contoh akuntan di perusahaan audit, dokter dan perawat di rumah sakit, insinyur di perusahaan kontraktor, guru dan tutor di sekolah, …

By Syiti Rommalla on October 2, 2019

Komponen Kebutuhan Hidup Layak (KHL) 2019

Hubungan Standar Kebutuhan Hidup Layak (KHL) Dengan Upah Minimum

Apa Saja Hak Peserta Jamsostek Ketenagakerjaan dan Berapa Iurannya?

Berapa Maksimal Jangka Waktu PKWT?

Wajibkah Perusahaan Memberikan Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK)?

5 Poin Penting Sistem Penggajian Karyawan Menurut Undang-Undang

Perbedaan Tenaga Kerja dan Angkatan Kerja

Sistem Upah Ketenagakerjaan di Indonesia

Usia Minimal Tenaga Kerja Asing di Indonesia

Tunjangan Profesi, Wajibkah Diberikan Perusahaan?

Join our Newsletter

Solusi

Fitur Unggulan

Tentang Kami

Hubungi Kami

Join our Newsletter

Solusi

Fitur Unggulan

Tentang Kami

Hubungi Kami

Smitten Kitchen!