Dasar-dasar Ilmu HRD Archives

3 Langkah yang Penting Dilakukan HR dalam Membayar Upah Karyawan

Urusan bayar upah karyawan kadang menjadi tugas yang dihindari oleh HR. Anggapan-anggapan yang populer tentang penggajian karyawan berkisar antara: 1) tidak memberikan ‘keuntungan’ secara langsung kepada perusahaan – justru menjadi …

By Mira Cahyaningtyas on February 20, 2019

Cara Hitung BPJS / Dasar-dasar Ilmu HRD

Potongan Slip Gaji Karyawan Bagian 2: Jaminan Pensiun (JP)

Sesuai Peraturan Pemerintah No 84 tahun 2013 tentang Perubahan atas Peraturan Penyelenggaraan Jaminan Sosial Tenaga Kerja, setiap pengusaha yang mempekerjakan minimal sepuluh orang atau membayar upah sedikitnya Rp 1.000.000 per …

By Mira Cahyaningtyas on January 24, 2019

Dasar-dasar Ilmu HRD / UU Ketenagakerjaan

Aturan Pesangon Karyawan Kontrak yang Resign

Karyawan kontrak merupakan istilah untuk menyebut pekerja yang terikat hubungan kerja dengan perusahaan melalui Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang didasarkan pada jangka waktu atau selesainya suatu pekerjaan tertentu. Regulasi …

By Mira Cahyaningtyas on January 21, 2019

Cuti Karyawan / Dasar-dasar Ilmu HRD / UU Ketenagakerjaan

Ketentuan Cuti Sakit Karyawan Sesuai Peraturan Kemenaker

Pernah menghadapi karyawan yang sering izin karena sakit? Apakah perusahaan Anda tetap wajib membayar karyawan yang tidak masuk kerja karena sakit? Untuk menjawabnya, Anda perlu tahu lebih dulu bahwa pemerintah telah …

By Syiti Rommalla on November 13, 2018

Cuti Karyawan / Dasar-dasar Ilmu HRD / UU Ketenagakerjaan

Ini Aturan Cuti Tahunan Karyawan Kontrak

Pernah mendengar istilah “kurang piknik”? Banyak yang menggunakannya untuk memberi komentar kepada orang-orang yang sensitif, mudah marah, emosional, berpikiran sempit, dan sangat reaktif menanggapi suatu hal. Kurang piknik sering diidentikkan …

By Syiti Rommalla on October 11, 2018

Aplikasi Penggajian / Cara Menghitung Gaji Karyawan / Dasar-dasar Ilmu HRD / Payroll Services

Yuk, Pahami Apa Saja Komponen Gaji dan Cara Praktis Menghitungnya

Upah atau gaji merupakan imbalan yang diberikan oleh pengusaha kepada karyawan karena telah menyelesaikan pekerjaan tertentu yang telah disepakati. Sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003, imbalan pekerjaan itu …

By Syiti Rommalla on October 8, 2018

Dasar-dasar Ilmu HRD / Payroll Services / UU Ketenagakerjaan

4 Jenis Pekerjaan PKWT, Selain Dari Itu Dilarang Pemerintah!

Sahabat Gadjian, apakah perusahaan Anda mengaplikasikan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu untuk sebagian karyawan? Ada berbagai faktor yang mendasari keputusan perusahaan dalam mempekerjakan karyawan kontrak, namun yang paling penting Anda sebagai …

By Syiti Rommalla on September 26, 2018

Inilah Alasan Mengapa Perusahaan Wajib Mendaftarkan BPJS Kesehatan Karyawan | Gadjian

Cara Hitung BPJS / Dasar-dasar Ilmu HRD / UU Ketenagakerjaan

Why Company Obligated to Register Healthcare Security in Indonesia? (BPJS Kesehatan)

The Presidential Regulation or Perpres No 111/2013, which amends Perpres No 12/2013 on Healthcare Security, includes some articles ruling healthcare for worker, such as follows: Articles (Section) Clauses 6 (1) …

By Syiti Rommalla on August 20, 2018

Aplikasi Penggajian / Dasar-dasar Ilmu HRD / Perhitungan PPH 21

Mengapa Wajib Lapor Tenaga Kerja (WLTK) Wajib Dilakukan oleh Perusahaan?

Selain mengurus segala perizinan, ada hal yang tak kalah penting untuk dipenuhi sebelum mendirikan perusahaan, yakni Wajib Lapor Tenaga Kerja (WLTK). Sesuai regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, perusahaan Anda …

By Syiti Rommalla on August 1, 2018

Dasar-dasar Ilmu HRD / Perhitungan PPH 21 / UU Ketenagakerjaan

Cara Mudah Melakukan Perhitungan PPh 21 THR dan Bonus

Perhitungan PPh 21 atas THR perlu dilakukan setiap satu tahun sekali, karena Tunjangan Hari Raya (THR) dan bonus akhir tahun merupakan dua jenis pendapatan non-upah yang menjadi hak karyawan. Bedanya, THR …

By Syiti Rommalla on July 25, 2018