Setiap bulan Ramadhan, ada lho karyawan yang justru pusing karena punya tugas tambahan. Siapa lagi kalau mereka yang bekerja di departemen HR? Pasalnya, di pundak merekalah kegembiraan berhari raya dari …
Menteri Ketenagakerjaan, Muhammad Hanif Dhakiri, telah mengeluarkan Surat Edaran Nomor 2 Tahun 2018 tentang Pembayaran Tunjangan Hari Raya Keagamaan Tahun 2018; yang ditujukan kepada para gubernur, dan para bupati/wali kota …
Towards the end of the year, the Provincial Minimum Wage was updated. Parties within the company, especially the founder and the HR Division, were once again in confusion as the …
Sebagian perusahaan di Indonesia memiliki kebijakan pembayaran gaji harian, dan jika perusahaan Anda merupakan salah satunya, mungkin Anda mengalami kesulitan dalam melakukan perhitungan pajak penghasilan Pasal 21 untuk karyawan gaji …
Apakah perusahaan Anda melakukan penilaian kinerja setiap tahun? Mungkin Anda akan terkejut mengetahui hal ini: walaupun jawabannya “ya”, tetapi tidak berarti perusahaan Anda telah menerapkan performance management atau manajemen kinerja. …
Most of current employees have better understanding on the importance of a rest day. Instead of being ‘donkey worker’, they prefer seeking ways to spend annual leave for traveling or …
Pemerintah RI berdasarkan Permenaker No. 1 tahun 2017 telah mewajibkan perusahaan untuk memiliki struktur dan skala upah. Tujuannya adalah mendorong perusahaan untuk memiliki sistem kepangkatan (jenjang karir) dan kebijakan kompensasi …
Dalam Undang-Undang No 13/2003 tentang Ketenagakerjaan, disebutkan bahwa hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja. Perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja …
Gaji pokok merupakan imbalan dasar yang wajib dibayarkan oleh perusahaan kepada pekerja menurut tingkat dan jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasar kesepakatan. Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003, besaran …
Setiap perusahaan memiliki kebijakan masing-masing dalam mengelola karyawan. Akan tetapi, UU Ketenagakerjaan harus tetap dijadikan patokan. Jangan sampai, inovasi dalam rancangan peraturan perusahaan bertentangan dengan UUK. Undang-undang Nomor 13 Tahun …
