Dasar-dasar Ilmu HRD Archives

Perbedaan Tenaga Kerja dan Angkatan Kerja

Badan Pusat Statistik (BPS) menyebutkan jumlah penduduk usia kerja pada Februari 2019 sebanyak 196,46 juta, sedangkan jumlah angkatan kerja sebanyak 136,18 juta jiwa. Sementara, jumlah penduduk yang bekerja 129,36 juta …

By Syiti Rommalla on October 18, 2019

Dasar-dasar Ilmu HRD / Tips HRD

Sistem Upah Ketenagakerjaan di Indonesia

Dalam sebuah perjanjian kerja, pengusaha dan pekerja merupakan subjek hukum yang terikat hubungan kerja dan memiliki hak dan kewajiban masing-masing. Salah satu hak pekerja yang wajib diberikan oleh pengusaha adalah …

By Syiti Rommalla on October 17, 2019

Dasar-dasar Ilmu HRD / Tips HRD / UU Ketenagakerjaan

Usia Minimal Tenaga Kerja Asing di Indonesia

Perkembangan ekosistem ekonomi digital di Indonesia menjadi magnet bagi banyak perusahaan teknologi untuk meluaskan pasarnya di Tanah Air. Tidak hanya raksasa dunia seperti Google, Facebook, Amazon, e-Bay, dan Alibaba yang …

By Syiti Rommalla on October 10, 2019

Cara Menghitung Gaji Karyawan / Dasar-dasar Ilmu HRD / Payroll Services

Tunjangan Profesi, Wajibkah Diberikan Perusahaan?

Setiap perusahaan mempekerjakan tenaga profesional sesuai dengan bidang usahanya. Sebagai contoh akuntan di perusahaan audit, dokter dan perawat di rumah sakit, insinyur di perusahaan kontraktor, guru dan tutor di sekolah, …

By Syiti Rommalla on October 2, 2019

Apakah Pesangon Karyawan Lepas Harian Wajib Diberikan Perusahaa? | Gadjian_

Aplikasi Penggajian / Dasar-dasar Ilmu HRD / UU Ketenagakerjaan

Apakah Pesangon Karyawan Lepas Harian Wajib Diberikan Perusahaan?

Banyak kasus hukum perselisihan pemutusan hubungan kerja (PHK) yang melibatkan status karyawan yang membingungkan. Buruh yang diberhentikan menuntut uang pesangon, namun perusahaan menolaknya karena menganggap status mereka adalah pekerja harian …

By Syiti Rommalla on October 1, 2019

Cuti Karyawan / Dasar-dasar Ilmu HRD / UU Ketenagakerjaan

Ketentuan Cuti Menikah Karyawan Menurut Undang-Undang

Istilah cuti menikah sebenarnya tidak terdapat dalam peraturan perburuhan di Indonesia. Penyebutan cuti dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 terdapat dalam Bagian Perlindungan, Paragraf 4 mengenai Waktu Kerja. Yang …

By Syiti Rommalla on September 30, 2019

Aplikasi Absensi Karyawan / Dasar-dasar Ilmu HRD / UU Ketenagakerjaan

Inilah Sanksi Jika Karyawan Mangkir Kerja Selama 5 Hari Berturut-Turut

Berapa hari toleransi yang diberikan perusahaan terhadap karyawan yang tidak masuk kerja tanpa keterangan? Dan bagaimana aturan pengusaha yang ingin memberhentikan pekerja yang bolos kerja? Jika merujuk pada UU Ketenagakerjaan …

By Syiti Rommalla on September 27, 2019

Aplikasi Penggajian / Dasar-dasar Ilmu HRD / UU Ketenagakerjaan

Jenis Kompensasi PHK yang Wajib Diberikan Perusahaan ke Karyawan

Dalam Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT), masa berlaku perjanjian tidak terbatas, dan otomatis berakhir ketika pekerja memasuki masa pensiun atau meninggal dunia saat masa aktif. Meski demikian, UU Ketenagakerjaan …

By Syiti Rommalla on September 26, 2019

Dasar-dasar Ilmu HRD / Payroll Services / UU Ketenagakerjaan

10 Panduan Bisnis tentang Aturan Ketenagakerjaan di Indonesia

Setidaknya ada tiga hal yang menentukan ekosistem ekonomi digital di Indonesia saat ini, yaitu infrastruktur teknologi yang kuat, potensi pasar yang menjanjikan, dan SDM yang melimpah. Itu sebabnya startup tumbuh …

By Syiti Rommalla on September 23, 2019

Cuti Karyawan / Dasar-dasar Ilmu HRD

Bolehkah Perusahaan Memberikan Cuti Tahunan Karyawan Lebih dari 12 Hari dalam Setahun?

Banyak riset yang menyimpulkan bahwa frekuensi libur dari rutinitas pekerjaan berkorelasi positif dengan tingkat produktivitas pekerja. Artinya, cuti yang optimal bukan sekadar bermanfaat bagi karyawan, tetapi juga memberi …

By Syiti Rommalla on September 9, 2019