Bahasan seputar Hukum Ketenagakerjaan yang dikemas dengan ringan dan mudah untuk dipelajari bagi HR dan entrepreneur.
Hukum Ketenagakerjaan identik dengan pasal-pasal atau ayat-ayat panjang yang sulit untuk dipahami oleh masyarakat awam, baik dari sisi perusahaan maupun karyawan.
Hukum Ketenagakerjaan dilengkapi oleh UU Ketenagakerjaan, Peraturan Presiden, Peraturan Pemerintah, Keputusan Menteri dan Peraturan Daerah semakin membuat UU Ketenagakerjaan sulit untuk dipelajari.
Di blog Gadjian, informasi ini disarikan agar lebih mudah dipahami dan dicerna sehingga baik perusahaan maupun karyawan dapat menerapkan Hukum Ketenagakerjaan dengan lebih baik di linkungan kerja.
Perubahan status karyawan tetap menjadi karyawan kontrak adalah peralihan hubungan kerja dari PKWTT ke PKWT yang secara hukum hanya dapat terjadi melalui pengakhiran hubungan kerja PKWTT yang sah dan pem[...]
Mahkamah Konstitusi (MK) akhirnya mengabulkan sebagian gugatan dalam uji materi atas UU No 6 Tahun 2023 yang diajukan oleh Partai Buruh dan sejumlah organisasi serikat pekerja di Indonesia sejak akhir 20[...]
One of the most important things when you want to operate a business in Indonesia is understanding the labor laws in this country. At the very least, you should be familiar with the basic rules in Indone[...]
Do you seek an expert or employee from abroad to hire for your company? Let us check if you are eligible by the national law system. Before applying for Work Permit Requirements in Indonesia to employ ex[...]
Pertanyaan Seputar Karyawan Sering Izin Sakit: Halo Tim Gadjian! Saya mengelola perusahaan di bidang garmen. Saya ingin menanyakan mengenai absensi karyawan. Apakah ada peraturan mengenai jumlah hari sak[...]
Sistem kerja shift adalah pola kerja bergilir yang diterapkan pada jenis pekerjaan terus-menerus, pekerjaan yang harus berjalan 24 jam sehari dan 7 hari seminggu, sebagaimana ditetapkan Kepmenakertrans N[...]
Tunjangan Hari Raya atau yang lebih dikenal dengan singkatan THR adalah hak yang wajib diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang telah bekerja selama minimal satu tahun. THR ini biasanya diberikan o[...]
Barangkali perusahaan tempat Anda bekerja juga memberlakukan pembagian kerja shift untuk mengejar produktivitas tertentu. Hal ini tentu diperbolehkan selama pekerja/buruh mendapatkan haknya, baik gaji ya[...]
Cuti melahirkan adalah hak istirahat berbayar bagi pekerja perempuan sebelum dan sesudah persalinan, dan tidak boleh dijadikan alasan pemutusan hubungan kerja. Pemberian cuti melahirkan merupakan wujud p[...]
Perhitungan gaji karyawan magang adalah proses menghitung uang saku peserta magang yang terdiri atas uang makan, uang transport, insentif, dan jaminan BPJS Ketenagakerjaan (JKK & JKM), karena peserta[...]