Saat membandingkan beberapa sistem HRIS, kebanyakan perusahaan akan fokus pada satu hal, yaitu biaya langganan per karyawan per bulan. Padahal, harga tersebut belum tentu mencerminkan total investasi yan[...]
Sama seperti departemen lainnya, departemen HR selalu melakukan perencanaan keuangan atau HR budgeting setiap tahun agar operasional HR berjalan lancar. Di tahun 2025, perencanaan anggaran HR harus lebih[...]
Untuk menjawab tantangan ini, HRIS (Human Resource Information System) hadir sebagai solusi dalam mengelola berbagai aspek SDM. Seiring kemajuan teknologi, HRIS tidak hanya mempermudah proses manajemen k[...]
Metode pengembangan karir adalah cara yang digunakan untuk membantu individu atau karyawan merencanakan, mengembangkan, dan mengelola perjalanan karir mereka. Dalam proses ini, seseorang dapat mengeksplo[...]
Surat peringatan karyawan adalah dokumen resmi yang dikeluarkan oleh perusahaan kepada karyawan yang melakukan pelanggaran terhadap aturan atau kebijakan perusahaan. Contohnya seperti karyawan yang tidak[...]
BPJS Kesehatan merupakan salah satu komponen PPh 21. Oleh karena itu, seorang HR harus memahami dengan baik cara hitung iuran BPJS Kesehatan karyawan serta potongannya pada slip gaji. Melalui artikel ini[...]
Tim Gadjian telah menerima banyak pertanyaan dari rekan-rekan yang tertarik untuk berkarir menjadi HRD di bidang pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Bidang ini hampir selalu ada pada setiap perusahaan[...]
Dunia bisnis sedang mengalami transformasi yang begitu cepat dan mengagumkan setelah dua tahun keluar dari krisis dan pandemi, termasuk dalam lanskap sumber daya manusia (SDM). HRD sebagai departemen yan[...]
Gen Z merupakan istilah demografis untuk menyebut kelompok penduduk yang lahir dalam rentang tahun 1995 hingga 2012, atau saat ini berusia 11 tahun sampai 28 tahun. Ini berarti sebagian dari mereka telah[...]
Penilaian kinerja karyawan adalah proses sistematis yang dilakukan organisasi untuk mengevaluasi pencapaian dan kontribusi karyawan terhadap tujuan perusahaan, berdasarkan dua indikator utama yaitu kompe[...]