Mengelola sumber daya manusia atau karyawan di perusahaan adalah hal yang sulit untuk dilakukan karena terdiri dari beragam sifat dan karakter individu. Tips manajemen HRD dan keuangan dari Gadjian akan memberikan beberapa tips mengelola karyawan serta sharing pengalaman dan suka duka profesi HR.
Tim Gadjian telah menerima banyak pertanyaan dari rekan-rekan yang tertarik untuk berkarir menjadi HRD di bidang pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Bidang ini hampir selalu ada pada setiap perusahaan[...]
Departemen HR di semua perusahaan mengemban fungsi mengelola sumber daya manusia (human resources) untuk mendukung pertumbuhan bisnis perusahaan. Selain merekrut karyawan-karyawan yang berkompeten, depar[...]
Ketika menerima karyawan baru untuk bekerja di perusahaan Anda, hal pertama yang harus dilakukan adalah membuat kontrak kerja. Pada dasarnya, sebuah kontrak kerja mengatur hak dan kewajiban yang dimiliki[...]
Sudah tahu perbedaan surat kenaikan gaji dan proposal kenaikan gaji dan cara membuatnya? Jika belum, silakan simak artikel di bawah ini. Kenaikan gaji karyawan merupakan salah satu amanat UU Ketenagakerj[...]
Dengan memanfaatkan data karyawan, people analytics memberikan wawasan yang mendalam tentang keberhasilan perusahaan. Dalam era digital, HR semakin mengandalkan teknologi untuk mengelola sumber daya manu[...]
Istilah performance appraisal dan performance management seringkali dianggap sama, padahal keduanya memiliki perbedaan yang cukup signifikan dalam konsep dan implementasinya. Bersama dengan Ripy Mangkoes[...]
Dalam era war for talent saat ini, perusahaan bersaing berebut calon karyawan terbaik di pasar tenaga kerja dan berusaha mempertahankan mereka. Salah satu cara ampuh memenangkan hati kandidat berbakat ad[...]
Dunia bisnis sedang mengalami transformasi yang begitu cepat dan mengagumkan setelah dua tahun keluar dari krisis dan pandemi, termasuk dalam lanskap sumber daya manusia (SDM). HRD sebagai departemen yan[...]
Gen Z merupakan istilah demografis untuk menyebut kelompok penduduk yang lahir dalam rentang tahun 1995 hingga 2012, atau saat ini berusia 11 tahun sampai 28 tahun. Ini berarti sebagian dari mereka telah[...]
Dalam dunia bisnis yang terus berkembang, penting bagi perusahaan untuk memiliki alat efektif dalam mengukur dan meningkatkan kinerja karyawan. Salah satu alat yang dapat memberikan gambaran holistik ten[...]