Temukan aneka cara menghitung penggajian karyawan, cara menghitung lembur, cara menghitung thr, dan cara perhitungan pph 21 di berbagai jenis lini usaha dan industri di sini. Penjelasan cara setting di aplikasi HRD (HR system) juga bisa ditemukan di sini.
Aturan Pemotongan Gaji Berdasarkan Absensi- Apakah pengusaha boleh memotong gaji karyawan yang tidak masuk kerja atau tidak melakukan pekerjaannya? Tentu saja boleh jika mengacu ke UU Ketenagakerjaan No [...]
Hitungan Lembur Tanggal Merah Hari Raya Keagamaan – Saat libur Hari Raya Idulfitri dan hari libur keagamaan lainnya, tidak semua perusahaan tutup dan mengistirahatkan karyawan. Ada sejumlah sektor [...]
Basis data atau database karyawan merupakan sumber informasi utama yang digunakan oleh HRD dalam mengelola administrasi personalia. Database umumnya dibuat dalam bentuk file elektronik untuk memudahkan p[...]
Setiap memerintahkan kerja lembur, atasan diwajibkan memberikan SPL kepada karyawan bersangkutan. SPL atau Surat Perintah Lembur adalah formulir lembur yang dibuat tertulis dan disetujui karyawan. [...]
Update:Berdasarkan SKB 3 Menteri terbaru Menteri Agama nomor 375 tahun 20221, Menteri Ketenagakerjaan nomor 1 tahun 2022 dan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi nomor 1 tahun 20[...]
Apakah kamu mengalami kesulitan memilih software HRIS terbaik untuk mengelola administrasi karyawan? Sudah browsing berkali-kali tetapi masih bingung memutuskan mana yang terbaik untuk perusahaan kamu? T[...]
Reformasi birokrasi telah menjadi jargon pemerintah sejak dua dekade terakhir. Semangatnya adalah mendorong aparatur sipil negara (ASN) lebih produktif, disiplin, profesional, dan punya integritas. Namun[...]
Meski hukum ketenagakerjaan Indonesia telah mengatur soal kerja lembur secara rinci termasuk didalamnya rumus dan dasar perhitungan dalam menghitung lembur, kenyataan di lapangan masih jauh dari praktik [...]
Selama Pemberlakuan Pembatasan Kegiatan Masyarakat (PPKM) Darurat di Pulau Jawa dan Bali, pemerintah mewajibkan semua sektor usaha yang tidak termasuk kategori esensial dan kritikal untuk menerapkan sist[...]
Dokumen yang paling penting sebagai bukti pembayaran gaji karyawan adalah slip gaji. Slip gaji adalah bentuk transparansi perusahaan kepada karyawan yang wajib diberikan. Hal ini telah diatur dalam Pasal[...]