perjanjian kerja Archives

Ini Akibatnya Bagi Perusahaan Jika Kontrak Kerja Karyawan Tidak Pakai Materai

Kontrak kerja merupakan syarat legal dalam sebuah hubungan kerja antara pemberi kerja dan yang dipekerjakan. Artinya, hubungan kerja timbul karena adanya perjanjian antara pengusaha dan karyawan yang memuat syarat-syarat kerja, …

By SYITI ROMMALLA on June 21, 2019

Dasar-dasar Ilmu HRD / UU Ketenagakerjaan

4 Hal yang Perlu Diperhatikan Saat Membuat Perjanjian Kerja

Dalam Undang-Undang No 13/2003 tentang Ketenagakerjaan, disebutkan bahwa hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja. Perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja …

By SYITI ROMMALLA on April 18, 2018

Konsultasi HRD / Tips HRD / UU Ketenagakerjaan

Konsultasi HR: Berapa Usia Minimal Pekerja di Indonesia?

Pertanyaan: Hai Gadjian. Saya Fauzi dari Pekanbaru. Saya ingin mempekerjakan freelancer dan part time untuk perusahaan saya. Berapa sih usia minimal seseorang untuk bekerja? Thanks. – Fauzi di Pekanbaru Jawaban: Halo Bapak Fauzi, …

By SYITI ROMMALLA on March 13, 2018

Dasar-dasar Ilmu HRD / Konsultasi HRD / UU Ketenagakerjaan

Konsultasi HR: Berapa Batas Usia Pensiun Pekerja?

Pertanyaan: Hai Gadjian. Berapa batas maksimal usia pensiun untuk karyawan menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan? Sukses untuk Gadjian. – Yudis di Surabaya Jawaban: Halo Bapak Yudis, Terima kasih sudah mengunjungi Gadjian 🙂 Semoga jawaban dari tim …

By SYITI ROMMALLA on March 9, 2018

Bolehkan Memperpanjang Masa Percobaan Karyawan Baru Lebih dari 3 Bulan? | Gadjian

Dasar-dasar Ilmu HRD / UU Ketenagakerjaan

Bolehkah Memperpanjang Masa Percobaan Karyawan Baru Lebih dari 3 Bulan?

Setelah rekrutmen selesai dilakukan, masing-masing karyawan baru mulai menerima job description. Untuk mengetahui kecocokan antara perusahaan dengan karyawan, masa percobaan karyawan (probation) pun lazim diberlakukan. Umumnya, jangka waktu probation karyawan berlangsung selama …

By SYITI ROMMALLA on March 9, 2018

Konsultasi HRD / Tips HRD / Tips Mengelola Bisnis

Intip Kesuksesan Restoran Padang dengan Sistem Perjanjian Kerja Bagi Hasil

Sebagai kaum pekerja di kota-kota besar Indonesia, tempat makan dengan harga terjangkau dan bisa dinikmati setiap harinya adalah Restoran Padang. Pilihan lauk dan porsi nasinya yang pastinya mengenyangkan pun menjadi …

By SYITI ROMMALLA on January 30, 2018

Dasar-dasar Ilmu HRD / Tips Mengelola Bisnis / UU Ketenagakerjaan

Mengenali Status Hubungan Kerja Antara Perusahaan dan Karyawan Sesuai UU Ketenagakerjaan

Sudahkah Anda memperbarui kontrak kerja pekerja/buruh Anda atau merencanakannya pada awal tahun ini? Apakah Anda sudah yakin bahwa status hubungan kerja yang Anda buat pada kontrak sesuai dengan UU Ketenagakerjaan? …

By SYITI ROMMALLA on January 29, 2018

Perbedaan PKWT dan PKWTT (Infografis) | Gadjian

Dasar-dasar Ilmu HRD / UU Ketenagakerjaan

Perbedaan PKWT dan PKWTT yang Wajib Diketahui HR (Infografis)

“Perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak.” UU Ketenagakerjaan Pasal 1 Ayat 14 Perjanjian kerja merupakan suatu …

By SYITI ROMMALLA on January 26, 2018

Cara Menghitung Gaji Karyawan / Dasar-dasar Ilmu HRD / UU Ketenagakerjaan

Inilah Unsur-Unsur Hubungan Kerja dalam Perjanjian Kerja

Departemen HR di sebuah perusahaan menjalankan peran sebagai supporting system, khususnya dalam mengelola sumber daya manusia. Setelah proses rekrutmen dan seleksi atas kandidat selesai, perusahaan akan memilih calon karyawannya dan …

By SYITI ROMMALLA on January 25, 2018

Konsultasi HR - Apakah Karyawan yang Mengundurkan Diri Berhak Mendapatkan Pesangon? | Gadjian

Konsultasi HRD / UU Ketenagakerjaan

Konsultasi HR: Pesangon untuk Karyawan yang Mengundurkan Diri (Resign)

Pertanyaan: Hi Gadjian, please kindly info. Jika karyawan mengundurkan diri dari perusahaan (sudah bekerja selama 2 tahun 9 bulan) apakah berhak mendapatkan pesangon? – Bapak H di Surabaya Jawaban: Berdasarkan …

By SYITI ROMMALLA on December 7, 2017

Ini Akibatnya Bagi Perusahaan Jika Kontrak Kerja Karyawan Tidak Pakai Materai

4 Hal yang Perlu Diperhatikan Saat Membuat Perjanjian Kerja

Konsultasi HR: Berapa Usia Minimal Pekerja di Indonesia?

Konsultasi HR: Berapa Batas Usia Pensiun Pekerja?

Bolehkah Memperpanjang Masa Percobaan Karyawan Baru Lebih dari 3 Bulan?

Intip Kesuksesan Restoran Padang dengan Sistem Perjanjian Kerja Bagi Hasil

Mengenali Status Hubungan Kerja Antara Perusahaan dan Karyawan Sesuai UU Ketenagakerjaan

Perbedaan PKWT dan PKWTT yang Wajib Diketahui HR (Infografis)

Inilah Unsur-Unsur Hubungan Kerja dalam Perjanjian Kerja

Konsultasi HR: Pesangon untuk Karyawan yang Mengundurkan Diri (Resign)

Join our Newsletter

Solusi

Fitur Unggulan

Tentang Kami

Hubungi Kami

Join our Newsletter

Solusi

Fitur Unggulan

Tentang Kami

Hubungi Kami

Smitten Kitchen!