Skip to content
Gadjian Blog
  • Beranda
  • Produk ▾
    • Fitur
    • Payroll Outsourcing
    • Integrasi
  • Biaya
  • Publikasi ▾
    • Blog
    • Gadjian Academy
    • Liputan Media
    • UU Ketenagakerjaan
  • Kemitraan  ▾
    • Cari Konsultan
    • Mitra Bisnis
    • Program Referral
  • Demo
  • Home.
  • About
  • Fitur
  • Biaya
  • Kontak
  • Daftar
  • Login
Menu
hak karyawan tetap
Dasar-dasar Ilmu HRD / UU Ketenagakerjaan

Apa Saja Hak Karyawan Tetap Menurut Undang-Undang?

Karyawan tetap merupakan mitra kerja perusahaan yang penting. Tanpa mereka, roda operasional perusahaan tidak akan optimal. Maka dari itu, perusahaan perlu mengelola karyawan tetap dengan baik. Salah satunya dengan memperhatikan …

Asis Budhi P.
hubungan kerja
Konsultasi HRD / Tips HRD

3 Unsur Hubungan Kerja dalam Membuat Perjanjian Kerja

3 Unsur Hubungan Kerja dalam Membuat Perjanjian Kerja – Survei mencatat bahwa 71% CEO di perusahaan besar dunia percaya bahwa karyawan mereka adalah faktor terpenting dalam kesuksesan perusahaan. Banyak yang …

Wahyudi Hari S.
Tanya Jawab UU Cipta Kerja
Aplikasi Penggajian / UU Ketenagakerjaan

Tanya Jawab UU Cipta Kerja: Perjanjian Kerja dan Pengupahan

Sampai saat ini, UU Cipta Kerja No 11 Tahun 2020 masih menimbulkan banyak pertanyaan dari para HR di perusahaan. Ini terkait dengan sejumlah ketentuan ketenagakerjaan yang diubah melalui aturan turunan PP …

Khairina
Ini Akibatnya Bagi Perusahaan Jika Kontrak Kerja Karyawan Tidak Pakai Materai | Gadjian
Dasar-dasar Ilmu HRD / Payroll Services

Ini Akibatnya Bagi Perusahaan Jika Kontrak Kerja Karyawan Tidak Pakai Materai

Kontrak kerja merupakan syarat legal dalam sebuah hubungan kerja antara pemberi kerja dan yang dipekerjakan. Artinya, hubungan kerja timbul karena adanya perjanjian antara pengusaha dan karyawan yang memuat syarat-syarat kerja, …

SYITI ROMMALLA
perjanjian kerja
Dasar-dasar Ilmu HRD / UU Ketenagakerjaan

4 Hal yang Perlu Diketahui saat Membuat Perjanjian Kerja

Dalam Undang-Undang No 13/2003 tentang Ketenagakerjaan, disebutkan bahwa hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian antara pengusaha dan pekerja. Perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang …

SYITI ROMMALLA
Konsultasi HR: Berapa Usia Minimal Pekerja di Indonesia? | Gadjian
Konsultasi HRD / Tips HRD / UU Ketenagakerjaan

Konsultasi HR: Berapa Usia Minimal Pekerja di Indonesia?

Pertanyaan: Hai Gadjian. Saya Fauzi dari Pekanbaru. Saya ingin mempekerjakan freelancer dan part time untuk perusahaan saya. Berapa sih usia minimal seseorang untuk bekerja? Thanks.  – Fauzi di Pekanbaru Jawaban: Halo Bapak Fauzi, …

SYITI ROMMALLA
Dasar-dasar Ilmu HRD / Konsultasi HRD / UU Ketenagakerjaan

Konsultasi HR: Berapa Batas Usia Pensiun Pekerja?

Pertanyaan: Hai Gadjian. Berapa batas maksimal usia pensiun untuk karyawan menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan? Sukses untuk Gadjian.  – Yudis di Surabaya Jawaban: Halo Bapak Yudis, Terima kasih sudah mengunjungi Gadjian 🙂 Semoga jawaban dari tim …

SYITI ROMMALLA
Bolehkan Memperpanjang Masa Percobaan Karyawan Baru Lebih dari 3 Bulan? | Gadjian
Dasar-dasar Ilmu HRD / UU Ketenagakerjaan

Bolehkah Memperpanjang Masa Percobaan Karyawan Baru Lebih dari 3 Bulan?

Setelah rekrutmen selesai dilakukan, masing-masing karyawan baru mulai menerima job description. Untuk mengetahui kecocokan antara perusahaan dengan karyawan, masa percobaan  karyawan (probation) pun lazim diberlakukan. Umumnya, jangka waktu probation karyawan berlangsung selama …

SYITI ROMMALLA
Intip Kesuksesan Restoran Padang dengan Sistem Perjanjian Kerja Bagi Hasil | Gadjian
Konsultasi HRD / Tips HRD / Tips Mengelola Bisnis

Intip Kesuksesan Restoran Padang dengan Sistem Perjanjian Kerja Bagi Hasil

Intip Kesuksesan Restoran Padang dengan Sistem Perjanjian Kerja Bagi Hasil – Sebagai kaum pekerja di kota-kota besar Indonesia, tempat makan dengan harga terjangkau dan bisa dinikmati setiap harinya adalah Restoran …

SYITI ROMMALLA
Mengenali Status Hubungan Kerja Antara Perusahaan dan Karyawan Sesuai UU Ketenagakerjaan | Gadjian
Dasar-dasar Ilmu HRD / Tips Mengelola Bisnis / UU Ketenagakerjaan

Mengenali Status Hubungan Kerja Antara Perusahaan dan Karyawan Sesuai UU Ketenagakerjaan

Sudahkah Anda memperbarui kontrak kerja pekerja/buruh Anda atau merencanakannya pada awal tahun ini? Apakah Anda sudah yakin bahwa status hubungan kerja yang Anda buat pada kontrak sesuai dengan UU Ketenagakerjaan? …

SYITI ROMMALLA

Posts navigation

Older posts

Join our Newsletter

Search Post

Recent Posts

  • 12 Strategi Rekrutmen yang Efektif Dapatkan Karyawan Potensial
  • Komplit! Cara Perhitungan PPh 21 2023
  • Rangkuman Isi Perpu Cipta Kerja yang Perlu HR Ketahui
  • Kupas Tuntas Aturan & Perhitungan Lembur Hari Libur
  • Contoh Surat Keterangan Penghasilan Karyawan
    Solusi
  • Gadjian Academy
  • Cari Konsultan
  • Mitra Bisnis
  • Program Referral
    Fitur Unggulan
  • Penggajian & Lembur
  • PPH 21
  • BPJS
  • Shift & Pola Kerja
  • Izin
  • Kehadiran
  • Integrasi
    Tentang Kami
  • Gadjian
  • FAQ
  • Syarat & Ketentuan
  • Kebijakan Privasi
  • Kebijakan Keamanan
  • Pembayaran
  • Liputan Media
  • Perjanjian Pengguna Akhir
    Hubungi Kami
  • Kirim Pesan
  • (021) 3115-1775
  • team@gadjian.com
  • Gedung Binasentra Lantai 1, R. 106 Komp. Bidakara Jl. Gatot Subroto Kav. 71-73 Jakarta 12870 Indonesia
  • Gadjian adalah aplikasi penggajian (HR & payroll software) berbasis cloud terbaik di Indonesia. Gadjian membantu operasional perusahaan dalam mengelola karyawan serta melakukan penghitungan dan administrasi gaji, izin, sakit, cuti, BPJS, PPh 21 (termasuk multi NPWP) dan pengaturan shift.

  •  2023 Gadjian.com ALL RIGHTS RESERVED

Smitten Kitchen!

Sign up for delicious receips.
SIGN UP
Close
Ingin dapat
Tips Bisnis & Pengelolaan HRD?
Daftar Newsletter
GABUNG
close-link