Aturan perhitungan pesangon PHK karyawan mengalami perubahan sejak terbitnya UU Cipta Kerja Lama No 11/2020, hingga Perppu Cipta Kerja yang sekarang telah disahkan menjadi UU No 6/2023 dan PP No 35/2021.[...]
Cara Menghitung Upah Lembur Karyawan Tetap dan Karyawan Harian – Lembur (overtime) adalah bekerja melebihi waktu kerja yang ditetapkan UU Ketenagakerjaan, yakni 8 atau 7 jam sehari dan 40 jam[...]
Menyusun slip gaji (payslip) karyawan merupakan pekerjaan administratif rutin HR/Finance setiap penggajian. Sesuai ketentuan pengupahan di Indonesia, slip gaji karyawan swasta wajib diberikan bersamaan d[...]
Sejak 1 Januari 2022, berlaku aturan tarif PPh 21 terbaru berdasarkan UU Harmonisasi Peraturan Perpajakan (HPP) No 7 Tahun 2021. Aturan ini merevisi ketentuan tarif wajib pajak orang pribadi dalam negeri[...]
Tiga Cara Menentukan Gaji Pokok Karyawan – Pada prinsipnya gaji adalah soal kesepakatan antara pekerja dan pengusaha. Ketentuan UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 Pasal 88A ayat (3) yang disi[...]
Update peraturan terbaru: Mengacu pada PMK 168 tahun 2023 terkait penghitungan PPh 21 dengan tarif efektif dan tarif progresif beserta contohnya. Dalam peraturan tersebut, hanya terdapat dua jenis metode[...]
Cara Menggunakan Kalkulator Pajak Gaji Karyawan – Perhitungan pajak penghasilan karyawan lebih efisien jika menggunakan aplikasi payroll. Dibandingkan hitung manual Excel yang menerapkan rumus perh[...]
Cuti menikah termasuk cuti penting, yakni izin tidak bekerja atau tidak melakukan pekerjaan karena alasan atau kepentingan tertentu. Dalam Pasal 93 ayat (2) UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 20031, ada 5 je[...]
Dalam proses hiring karyawan baru, ada kalanya perusahaan memberikan masa percobaan (probation). Selama masa tersebut, karyawan menjalani onboarding untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja, jenis[...]
Aturan Pemotongan Gaji Berdasarkan Absensi- Apakah pengusaha boleh memotong gaji karyawan yang tidak masuk kerja atau tidak melakukan pekerjaannya? Tentu saja boleh jika mengacu ke UU Ketenagakerjaan No [...]