Category: Manajemen HRD dan Keuangan

Peringatan Hari Buruh atau May Day di berbagai negara identik dengan demonstrasi menuntut perbaikan kesejahteraan pekerja, salah satunya terkait upah. Termasuk di Indonesia, sekalipun pemerintah menaikka[...]

Tunjangan makan termasuk ke dalam tunjangan tidak tetap, karena besaran yang dibayarkan tidak teratur, yakni bergantung pada jumlah kehadiran karyawan dalam sebulan. Karena itu, tunjangan makan setiap ka[...]

Sesuai ketentuan pemerintah, Tunjangan Hari Raya (THR) wajib dibayarkan dalam bentuk uang oleh pengusaha kepada karyawan tetap, pekerja kontrak, maupun buruh harian untuk menunjang kebutuhan mereka menje[...]

Tunjangan Hari Raya (THR) merupakan pendapatan non-upah karyawan yang diterima pada saat hari raya keagamaan. Berbeda dengan tunjangan makan, tunjangan transportasi, tunjangan rumah, tunjangan anak/istri[...]

Pernah menggunakan Gmail sebagai alamat surat eletronik Anda? Atau pernah menyimpan data penting secara online di OneDrive atau iCloud? Jika ya, berarti Anda memanfaatkan aplikasi digital berbasis cloud.[...]

Selain cuti sakit, cuti hamil dan melahirkan, cuti penting, dan cuti tahunan, pemerintah juga mengatur cuti besar yang wajib diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya. Apa itu cuti besar dan apakah pe[...]

Apakah perusahaanmu saat ini masih menggunakan absensi karyawan dengan mesin pemindai sidik jari yang dipasang di pintu masuk kantor? Namun, jika kamu mempekerjakan karyawan yang lebih banyak menghabiska[...]

Sejumlah perusahaan memberikan imbalan berupa natura (barang) atau kenikmatan bagi karyawannya sebagai pelengkap gaji dan tunjangan. Ini merupakan bagian dari kompensasi manajemen yang diberikan oleh org[...]

Bagaimana kamu tahu bahwa karyawanmu terlambat masuk kerja? Atau bagaimana kamu menghitung tunjangan makan karyawan yang mesti dibayar saat penggajian? Dari memonitor data absensi karyawan, bukan? Di set[...]

Gaji prorata (prorate) merupakan perhitungan gaji secara proporsional berdasarkan waktu kerja karyawan. Metode hitung ini digunakan untuk mengupah karyawan yang tidak bekerja secara penuh, misalnya peker[...]