Mengelola sumber daya manusia atau karyawan di perusahaan adalah hal yang sulit untuk dilakukan karena terdiri dari beragam sifat dan karakter individu. Tips manajemen HRD dan keuangan dari Gadjian akan memberikan beberapa tips mengelola karyawan serta sharing pengalaman dan suka duka profesi HR.
Kalau kamu ingin menemukan “superhero” untuk tim kamu — seseorang dengan skill dan keahlian langka yang bukan cuma jago kerja, tapi juga punya leadership kuat dan vibe yang nyambung dengan ti[...]
Di balik proses PHK massal yang ‘adem ayem’, ada peran HR Industrial Relation Specialist yang bekerja keras mengelola konflik dan meredam dampak dari pemutusan hubungan kerja. Ini salah satu [...]
Kalau kamu bekerja sebagai HR di perusahaan kecil atau startup, punya cukup waktu, dan familiar dengan spreadsheet, kamu bisa membuat HR analytics Excel sendiri seperti seorang data analyst. Hasilnya bis[...]
Apakah perusahaan yang merumahkan karyawan juga tetap wajib membayar upah? Apa saja hak karyawan dirumahkan menurut hukum ketenagakerjaan di Indonesia? Lalu, apakah perusahaan juga harus mempekerjakan me[...]
Banyak organisasi bisnis di dunia telah menerapkan proses blind hiring untuk mengurangi bias rekrutmen dan meningkatkan peluang mendapatkan kandidat terbaik. Contohnya Google, Microsoft, Ikea, IBM, Deloi[...]
Bingung mau hiring karyawan PKWT atau outsourcing saat bisnismu butuh tambahan tenaga? Okay, dua-duanya opsi yang memungkinkan jika kamu ingin mempekerjakan karyawan dengan batasan waktu—bukan karyawan[...]
Tren HR terus berkembang seiring berjalannya waktu. Pada tren HR 2025, pembahasan mengenai “Tim People dan Culture” atau (P&C) mungkin jadi salah satu topik yang hangat. Pertanyaan mengenai perlu[...]
Dalam proses rekrutmen, HRD harus cukup jeli untuk mengenali kemampuan dan kepribadian karyawan. Karyawan yang profesional, kompeten dan memiliki komitmen tinggi untuk perusahaan akan memudahkan Anda men[...]
PHK Shin Tae Yong sebagai pelatih Timnas Indonesia membuka berbagai diskusi menarik yang relevan bagi dunia HR. Pasalnya, keputusan ini didasarkan pada berbagai faktor yang mencerminkan tantangan dalam m[...]
Setiap perusahaan pasti memiliki tujuan yang ingin dicapai. Ada yang berupa tujuan keseluruhan, ada juga tujuan untuk setiap divisi, bahkan masing-masing individu karyawan. Untuk mengukur apakah kinerja [...]