Mengelola sumber daya manusia atau karyawan di perusahaan adalah hal yang sulit untuk dilakukan karena terdiri dari beragam sifat dan karakter individu. Tips manajemen HRD dan keuangan dari Gadjian akan memberikan beberapa tips mengelola karyawan serta sharing pengalaman dan suka duka profesi HR.
Gubernur DKI Jakarta Pramono Anung telah mengumumkan Upah Minimum Provinsi atau UMP Jakarta 2026 pada akhir Desember 2025 dan berlaku per 1 Januari 2026. Kenaikannya Rp333.115 atau setara 6,17 persen dar[...]
Memberikan gaji yang kompetitif memang penting, tetapi hal tersebut saja tidak selalu cukup untuk membuat karyawan merasa termotivasi. Banyak karyawan justru mencari nilai lebih dari tempat mereka bekerj[...]
Di tengah tuntutan efisiensi dan produktivitas, keputusan HR tidak lagi bisa mengandalkan intuisi semata. Kini, data berperan besar dalam membantu HR memahami pola kerja, kinerja karyawan, hingga potensi[...]
Di tengah tekanan biaya, banyak perusahaan langsung mempertimbangkan PHK sebagai jalan keluar untuk efisiensi. Padahal, keputusan tersebut sering kali diambil sebelum perusahaan benar-benar memahami di m[...]
Dalam bisnis, dead stock atau stok mati merupakan fenomena di mana barang menumpuk tanpa disadari, baik dalam bentuk perlengkapan kantor, aset IT, maupun barang operasional lainnya. Kondisi ini tidak han[...]
Membuat laporan HRD yang efektif menjadi hal penting dalam pengelolaan karyawan di setiap perusahaan. Sebab, ketika laporan disusun secara rapi dan sistematis, manajemen dapat mengambil keputusan dengan [...]
Absensi karyawan merupakan salah satu aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia. Dalam hal ini, membuat dashboard absensi karyawan di Excel sering menjadi pilihan praktis untuk memantau kehadir[...]
Selama ini, banyak pemilik usaha hanya fokus pada laporan keuangan sebagai komponen utama dalam bisnis. Namun seiring waktu, kini saatnya melihat sisi lain yang tak kalah penting: kinerja sumber daya man[...]
Kalau kamu ingin menemukan “superhero” untuk tim kamu — seseorang dengan skill dan keahlian langka yang bukan cuma jago kerja, tapi juga punya leadership kuat dan vibe yang nyambung dengan tim da[...]
Di balik proses PHK massal yang ‘adem ayem’, ada peran HR Industrial Relation Specialist yang bekerja keras mengelola konflik dan meredam dampak dari pemutusan hubungan kerja. Ini salah satu [...]