Pahami berbagai istilah dasar dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) di sini.
Bayar pesangon memang bukan rutinitas bulanan semacam payroll—dan hanya dilakukan jika terjadi pemutusan hubungan kerja (PHK) karyawan tetap oleh pemberi kerja. Meski begitu, kita sebaiknya punya tabel[...]
Nggak semua konflik di tempat kerja terjadi terang-terangan. Konflik atasan atau manajemen vs bawahan tidak selalu ditandai gebrakan meja atau suara marah, tetapi lebih sering terselubung. Di balik kehen[...]
Fringe benefit adalah tunjangan di luar gaji pokok yang bisa membantu meningkatkan kesejahteraan karyawan. Jika perusahaan bisa memberikan manfaat tambahan yang sesuai dengan kebutuhan karyawan, peluang [...]
Dalam hubungan kerja berdasarkan perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT), pengusaha diperbolehkan melakukan PHK karyawan tetap menurut alasan tertentu yang diatur Undang-Undang. Syaratnya, PHK haru[...]
Tentang besaran bonus akhir tahun, kebijakan umumnya bervariasi antar perusahaan dan dapat ditentukan oleh berbagai faktor, termasuk masa kerja, prestasi, jabatan, dan tingkat kehadiran karyawan. Melansi[...]
Besaran Iuran BPJS Ketenagakerjaan Karyawan – Dalam dokumen rekap gaji, kamu dapat mengetahui rincian beban perusahaan untuk penggajian karyawan. Salah satu komponen pengeluaran rutin perusahaan un[...]
Dalam mengelola dan meningkatkan produktivitas kerja karyawan, penilaian kinerja memegang peran kunci dalam strategi manajemen sumber daya manusia (SDM). Sebagai bagian dari tim HR, kami memahami betapa [...]
Tunjangan Hari Raya (THR) biasanya dibagikan menjelang hari raya Idul Fitri. Tujuannya untuk memenuhi kebutuhan karyawan dan keluarga dalam menyambut momen lebaran. Perusahaan wajib bayar THR sesuai deng[...]
Bukan hal asing lagi bagi kita mendengar berbagai studi yang menyatakan bahwa cuti membawa dampak yang baik bagi karyawan. Beragam kajian ilmiah mengatakan, penting bagi karyawan memanfaatkan kesempatan [...]
Gaji, atau dalam bahasa hukum disebut upah, merupakan hak karyawan yang diterima dari perusahaan sebagai imbalan dalam bentuk uang. Upah wajib ditetapkan serta dibayarkan sesuai dengan perjanjian kerja; [...]