Temukan aneka cara menghitung penggajian karyawan, cara menghitung lembur, cara menghitung thr, dan cara perhitungan pph 21 di berbagai jenis lini usaha dan industri di sini. Penjelasan cara setting di aplikasi HRD (HR system) juga bisa ditemukan di sini.
Pengelolaan database karyawan merupakan salah satu tugas penting bagi departemen HR, karena berhubungan dengan seluruh informasi terkait karyawan. Maka dari itu, mengelola database karyawan harus dilakuk[...]
Aturan dan perhitungan lembur hari libur menjadi khusus dan fokus tersendiri di dalam UU Ketenagakerjaan dan Cipta Kerja. Hal ini karena perhitungan lembur hari libur yang berbeda dengan lembur hari kerj[...]
Lembur menjadi bagian tak terpisahkan dari banyak pekerjaan, apalagi pada perusahaan yang sedang berkembang. Biasanya, lembur dilakukan untuk mempercepat penyelesaian pekerjaan, mengejar keterlambatan ja[...]
7 Contoh Laporan HRD Excel di Perusahaan – Sebagai administrator payroll di perusahaan, HRD bertugas membuat berbagai jenis laporan bulanan yang berhubungan dengan perhitungan gaji karyawan, dari m[...]
Dalam pengertian sederhana, payroll adalah proses penggajian karyawan di perusahaan. Apabila dijabarkan, payroll gaji adalah seluruh tahapan penggajian yang dimulai dari input data, hitung gaji, hitung p[...]
Peraturan Potong Gaji Karena Sakit bagi Karyawan – Apakah karyawan yang sakit dan tidak masuk kerja tetap mendapat upah? Ataukah perusahaan boleh menerapkan aturan potong gaji karena sakit sesuai j[...]
Kalkulator perhitungan lembur merupakan salah satu cara cepat untuk menghitung lembur karyawan. Dengan memasukkan angka gaji dan jam lembur, upah lembur akan langsung terhitung. Meski demikian, tidak sem[...]
Aturan ketenagakerjaan kita memperbolehkan perusahaan mempekerjakan karyawan lebih dari 8 jam sehari dengan persetujuan karyawan bersangkutan. Kemudian, kelebihan jam kerja tersebut wajib dihitung sebaga[...]
Cara Menghitung Upah Lembur Karyawan Tetap dan Karyawan Harian – Lembur (overtime) adalah bekerja melebihi waktu kerja yang ditetapkan UU Ketenagakerjaan, yakni 8 atau 7 jam sehari dan 40 jam[...]
Aturan Pemotongan Gaji Berdasarkan Absensi- Apakah pengusaha boleh memotong gaji karyawan yang tidak masuk kerja atau tidak melakukan pekerjaannya? Tentu saja boleh jika mengacu ke UU Ketenagakerjaan No [...]