Bagi Anda yang bekerja di bidang teknologi, merekrut tech talent yang berkualitas adalah langkah krusial agar dapat bersaing dengan perusahaan-perusahan lain. Tech talent merupakan istilah untuk seorang [...]
Saat ini, banyak perusahaan membuka kesempatan kepada mahasiswa dan fresh graduate untuk melakukan magang atau internship. Sebelum membuka kesempatan untuk menerima peserta magang, ada baiknya perusahaan[...]
Menciptakan struktur organisasi yang efektif dan berkelanjutan menjadi kunci kesuksesan. Inilah sebabnya mengapa konsep job grading semakin penting. Job grading merujuk pada metode yang digunakan untuk m[...]
Proses rekrutmen merupakan serangkaian cara yang dilakukan perusahaan untuk mencari kandidat terbaik yang akan berkontribusi bagi kemajuan perusahaan. Umumnya, sebelum ke tahap interview dengan HRD, kand[...]
Proses perekrutan karyawan merupakan salah satu kunci utama menciptakan sumber daya manusia yang profesional dan berkualitas. Tahapan rekrutmen disusun berlapis, mulai dari pemasangan lowongan, screening[...]
Sebagai seorang HR, pernahkan Anda mengalami “Candidate Ghosting”? “Ghosting” merupakan fenomena di mana seseorang tiba-tiba dan tanpa penjelasan menghentikan komunikasi atau interaksi dengan ora[...]
Dalam setiap rekrutmen, perusahaan melakukan seleksi untuk memilih kandidat yang paling memenuhi syarat berdasarkan posisi yang dibutuhkan. Pelamar yang tidak memenuhi kualifikasi akan tersingkirkan.&nbs[...]
Mendapatkan kandidat yang tepat adalah tujuan utama sebuah perusahaan membuka rekrutmen. Namun, diperlukan teknik dan strategi rekrutmen yang efektif. Untuk itu, HR perusahaan perlu menyimak penjelasanny[...]
Tips Perekrutan Karyawan yang Efektif – Pernah mendengar war for talent? Istilah ini pertama kali diperkenalkan oleh firma konsultan manajemen asal Amerika Serikat McKinsey & Company untuk meng[...]