Temukan aneka cara menghitung penggajian karyawan, cara menghitung lembur, cara menghitung thr, dan cara perhitungan pph 21 di berbagai jenis lini usaha dan industri di sini. Penjelasan cara setting di aplikasi HRD (HR system) juga bisa ditemukan di sini.
Sebagai pemilik bisnis maupun usaha dengan banyak karyawan di dalamnya, Anda wajib memberikan upah atau bayaran kepada mereka. Sebut saja gaji pokok dan tunjangan, keduanya memang penting untuk diperhitu[...]
Menghitung THR karyawan baru yang belum bekerja satu tahun menjadi hal yang penting untuk diperhatikan oleh perusahaan. Sebab, aturan THR untuk karyawan baru yang belum bekerja satu tahun harus diperhitu[...]
Hal yang paling ditunggu-tunggu oleh karyawan saat mendekati bulan Ramadan adalah THR atau Tunjangan Hari Raya. THR merupakan pendapatan non upah yang wajib dibayarkan perusahaan kepada seluruh karyawann[...]
Memasuki bulan Ramadan nanti, perusahaan akan mulai mempersiapkan data karyawan untuk menghitung Tunjangan Hari Raya (THR). THR sendiri adalah pendapatan non-upah yang tak terkait dengan kehadiran, kiner[...]
Umumnya perusahaan membayarkan Tunjangan Hari Raya (THR) keagamaan pada seluruh karyawan menjelang Idul Fitri agar tidak terlalu repot. Meski begitu, perusahaan yang ingin memberikan THR sesuai hari raya[...]
Pemberian THR menjadi salah satu tugas HRD dalam mengatur karyawan. THR atau Tunjangan Hari Raya merupakan pendapatan di luar gaji yang wajib diberikan pada karyawan menjelang hari raya keagamaan di Indo[...]
Karyawan outsourcing di sebuah perusahaan adalah tenaga kerja yang statusnya bukan pekerja internal, melainkan dari pihak ketiga. Pengadaan status karyawan ini telah diatur dalam Undang-undang Ketenagake[...]
Banyak perusahaan yang beralih dari payroll manual menuju sistem penggajian karyawan berbasis aplikasi online. Payroll menggunakan aplikasi dinilai lebih praktis dan efisien dibandingkan payroll manual, [...]
Sistem alih daya (outsourcing) seringkali menimbulkan kekhawatiran bagi para pencari kerja sehubungan dengan polemik pemberian gaji karyawan. Padahal, permintaan akan tenaga outsourcing terus meningkat d[...]
Kerja part time atau paruh waktu merupakan jenis pekerjaan yang memiliki jam kerja lebih sedikit dibandingkan dengan karyawan full time (penuh waktu). Umumnya, karyawan full time bekerja selama 8 j[...]