Mengelola sumber daya manusia atau karyawan di perusahaan adalah hal yang sulit untuk dilakukan karena terdiri dari beragam sifat dan karakter individu. Tips manajemen HRD dan keuangan dari Gadjian akan memberikan beberapa tips mengelola karyawan serta sharing pengalaman dan suka duka profesi HR.
Rekrutmen bertujuan untuk mendapatkan kandidat yang tepat bagi perusahaan. Oleh sebab itu, diperlukan strategi dan teknik yang efektif melalui SOP rekrutmen karyawan. Apa saja yang perlu kamu ketahui sep[...]
Dalam setiap rekrutmen, perusahaan melakukan seleksi untuk memilih kandidat yang paling memenuhi syarat berdasarkan posisi yang dibutuhkan. Pelamar yang tidak memenuhi kualifikasi akan tersingkirkan.&nbs[...]
Syarat dan Cara Pindah BPJS Kesehatan dari/ke Perusahaan– Saat seorang karyawan baru memasuki perusahaan kamu, kepesertaan BPJS-nya berubah dari BPJS Kesehatan Mandiri menjadi BPJS Kesehatan Perusa[...]
Dalam dunia kerja ada berbagai macam jenis pegawai. Ada pegawai tetap, pegawai kontrak, dan pegawai harian lepas. Pegawai harian lepas atau yang biasa dikenal dengan freelancer memiliki jam kerja yang be[...]
Cara Membuat Kontrak Kerja Karyawan dan Contohnya- Sebelum mempekerjakan karyawan, satu hal penting yang perlu kamu lakukan adalah membuat kontrak kerja sebagai syarat pokok untuk mengadakan hubungan ker[...]
Kompensasi merupakan imbalan dari perusahaan, sebagai bentuk timbal balik atas suatu pekerjaan yang telah dilakukan. Ini berarti pemberian kompensasi bersifat wajib, namun sesuai dengan kondisi dan situa[...]
Cara Menghitung Tunjangan Transportasi Karyawan – Banyak perusahaan memberikan tunjangan transportasi karyawan sebagai bentuk kompensasi. Tujuannya, agar kesejahteraan karyawan meningkat. Tunjangan[...]
Outsourcing dan kontrak (PKWT) adalah dua bentuk kerja yang umum ditemukan di perusahaan-perusahaan saat ini. Meskipun keduanya memiliki karakteristik yang mirip, namun ada beberapa perbedaan salah satun[...]
Datang dan perginya karyawan di sebuah perusahaan adalah hal yang wajar terjadi. Entah karyawan tersebut melakukan resign atau performanya dianggap buruk. Namun, tingginya angka keluar masuk karyawan di [...]
Hampir di setiap perusahaan, HRD menggunakan perhitungan KPI sebagai bagian dari evaluasi berkala terhadap pencapaian karyawan. Berdasarkan KPI inilah, HR bisa menilai secara objektif apakah kinerja kary[...]