Aplikasi Gadjian menyediakan jasa payroll outsourcing services di Indonesia. Fitur-fitur dari aplikasi HRIS Gadjian dapat membantu perhitungan dan pembayaran payroll untuk sistem payroll perusahaan Anda.
Indonesia is not the easiest place to start or run a business in general. According to the latest World Bank’s Doing Business index, Indonesia is ranked 73rd in terms of ease of doing business. One[...]
Perusahaan di Indonesia tidak dilarang mempekerjakan tenaga kerja asing (TKA). Namun, sebagai bentuk perlindungan tenaga kerja domestik, pemerintah tetap melakukan pembatasan. Karyawan asing hanya bisa d[...]
Karyawan Resign, Bolehkah Sisa Cuti Tahunan yang Ada Dihapuskan?- Pernahkah seorang karyawan di perusahaanmu mengajukan pengunduran diri (resign) tetapi masih menyisakan cuti tahunan yang belum diambil? [...]
Ini Akibatnya Perusahaan Jika Kontrak Kerja Karyawan Tidak Pakai Materai- Kontrak kerja merupakan syarat legal dalam sebuah hubungan kerja antara pemberi kerja dan yang dipekerjakan. Artinya, hubungan ke[...]
Saat merekrut dan mempekerjakan karyawan baru dengan kontrak kerja, perusahaan sering mensyaratkan masa percobaan atau probation selama tiga bulan sebelum menetapkan yang bersangkutan sebagai pegawai tet[...]
Sebuah studi perusahaan riset dan analisis data, International Data Corporation (IDC), pada 2014 memprediksi data digital secara global tumbuh sepuluh kali lipat dalam tujuh tahun, dari 4,4 (2013) menjad[...]
Dalam kalender libur nasional, Lebaran merupakan hari raya keagamaan yang identik dengan libur panjang, terutama bagi aparatur sipil negara. Sebab, selain dua tanggal merah Idul Fitri, pemerintah menamba[...]
Pasal 17 Ayat 2 Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan menyebutkan, “Pengusaha wajib memberikan bukti pembayaran Upah yang memuat rincian Upah yang diterima[...]
Setiap pimpinan perusahaan pasti senang melihat karyawan bekerja dengan baik, apalagi jika terus menorehkan prestasi di atas target yang harus dicapai. Untuk itu, terkadang HR mengajukan promosi untuk ka[...]
A foreign company should familiarize itself with labor law, business regulations and employment law in Indonesia. Comprehensive understanding of existing HR regulations is important as any non-compl[...]