Temukan aneka cara menghitung penggajian karyawan, cara menghitung lembur, cara menghitung thr, dan cara perhitungan pph 21 di berbagai jenis lini usaha dan industri di sini. Penjelasan cara setting di aplikasi HRD (HR system) juga bisa ditemukan di sini.
Laporan gaji adalah dokumen yang berisi informasi dan rekapitulasi perhitungan gaji seluruh karyawan perusahaan pada periode tertentu yang dibuat oleh departemen HRD atau Finance. Seperti halnya slip gaj[...]
Setiap membayarkan gaji karyawan, kita wajib memberikan slip gaji (payslip) yang berisi informasi tentang perhitungan upah secara rinci. Slip gaji harus diberikan sekalipun perhitungan dan besaran gaji y[...]
Karyawan kamu tidak masuk kerja? Jangan asal potong gaji. Tak semua jenis ketidakhadiran karyawan bisa berakibat pemotongan upah. Dalam hukum ketenagakerjaan Indonesia, ada aturan potong gaji karyawan ya[...]
Proses penggajian karyawan merupakan hal yang penting untuk diperhatikan oleh setiap bisnis. Pasalnya, gaji merupakan hak pokok bagi karyawan atas jasa yang telah diberikan kepada perusahaan. Dalam[...]
Perusahaan konstruksi di Indonesia merupakan salah satu sektor industri yang sangat penting dan berperan besar dalam pembangunan infrastruktur. Dalam operasionalnya, perusahaan jasa konstruksi menghadapi[...]
THR atau tunjangan hari raya merupakan tunjangan karyawan yang diberikan sebelum hari raya keagamaan di Indonesia. Saat menjelang hari raya, perusahaan memberikan apresiasi pada karyawan dan memastikan k[...]
Setiap perusahaan memiliki kebijakan tentang cara menghitung kenaikan gaji berkala yang berbeda-beda. Ada yang menaikkan gaji karyawan setiap tahun mengikuti inflasi, ada yang setiap dua atau tiga tahun,[...]
Kita tidak akan menemukan perbedaan komponen upah dan gaji jika menurut pada peraturan undang-undang hukum ketenagakerjaan di Indonesia. Selain dalam UU, Peraturan Pemerintah, maupun Peraturan Menteri, m[...]
Kerja lembur merupakan kelaziman di setiap perusahaan yang ingin menggenjot target bisnis dalam waktu tertentu, seperti misalnya mengejar laba usaha, memenuhi permintaan pasar, atau menyelesaikan pekerja[...]
Pemerintah RI berdasarkan Permenaker No. 1 tahun 20171 telah mewajibkan perusahaan untuk memiliki struktur dan skala upah. Tujuannya adalah untuk mendorong perusahaan untuk memiliki sistem kepangkatan (j[...]