Dalam hubungan kerja berdasarkan perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT), pengusaha diperbolehkan melakukan PHK karyawan tetap menurut alasan tertentu yang diatur Undang-Undang. Syaratnya, PHK haru[...]
Gen Z merupakan istilah demografis untuk menyebut kelompok penduduk yang lahir dalam rentang tahun 1995 hingga 2012, atau saat ini berusia 11 tahun sampai 28 tahun. Ini berarti sebagian dari mereka telah[...]
Besaran Iuran BPJS Ketenagakerjaan Karyawan – Dalam dokumen rekap gaji, kamu dapat mengetahui rincian beban perusahaan untuk penggajian karyawan. Salah satu komponen pengeluaran rutin perusahaan un[...]
Sebagai pemotong pajak, perusahaan memiliki tiga kewajiban administratif yaitu menghitung PPh Pasal 21 atas penghasilan karyawan, menyetorkan pajak terhitung, dan melaporkan pemotongan PPh 21 ke Direktor[...]
Perbandingan upah minimum di Jawa selalu menarik untuk dibahas. Pasalnya, dalam satu pulau, kesenjangan upah minimum provinsi (UMP) sangat tinggi. Jawa memiliki kenaikan UMP paling tinggi sekaligus palin[...]
Para gubernur di seluruh provinsi telah menetapkan upah minimum provinsi (UMP) yang akan berlaku mulai 1 Januari 2024. Penetapan UMP kali ini berpedoman pada PP No 51 Tahun 2023 tentang Perubahan PP Peng[...]
Setiap perusahaan memiliki kebijakan tentang cara menghitung kenaikan gaji berkala yang berbeda-beda. Ada yang menaikkan gaji karyawan setiap tahun mengikuti inflasi, ada yang setiap dua atau tiga tahun,[...]
Kita tidak akan menemukan perbedaan komponen upah dan gaji jika menurut pada peraturan undang-undang hukum ketenagakerjaan di Indonesia. Selain dalam UU, Peraturan Pemerintah, maupun Peraturan Menteri, m[...]
Metode rekrutmen internal dan eksternal adalah dua pendekatan umum yang digunakan dalam mengisi posisi pekerjaan dalam suatu organisasi. Kedua metode ini memiliki kelebihan dan kelemahan yang perlu diper[...]
Aplikasi HRIS gratis saat ini semakin banyak bermunculan dan digunakan oleh banyak perusahaan di Indonesia. Karena HRIS (Human Resource Information System) dipandang sebagai alat penting bagi praktisi HR[...]