Aplikasi Gadjian menyediakan jasa payroll outsourcing services di Indonesia. Fitur-fitur dari aplikasi HRIS Gadjian dapat membantu perhitungan dan pembayaran payroll untuk sistem payroll perusahaan Anda.
Merekrut talenta terbaik yang memiliki keterampilan dan pengalaman yang sesuai dengan kebutuhan akan membuat perusahaan atau bisnis Anda semakin sukses dan kompetitif di pasar. Permasalahannya, saat ini [...]
Gaji prorata adalah gaji tidak utuh untuk karyawan yang bekerja tidak penuh dalam sebulan. Dalam penggajian, perhitungan gaji prorata dianggap paling adil karena didasarkan pada jumlah waktu kerja aktual[...]
BPJS Kesehatan adalah program jaminan kesehatan nasional yang wajib diikuti setiap karyawan dan anggota keluarganya sesuai UU No. 24 Tahun 2011, dengan iuran yang dipotong dari gaji setiap bulan. Iuran B[...]
Setiap perusahaan atau bisnis tentu harus mengikuti jam kerja yang ditetapkan pemerintah dalam UU No 6 Tahun 2023, tak terkecuali dalam klinik. Berdasarkan ketentuan dalam Pasal 81, disebutkan bahwa pek[...]
Berdasarkan UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, outsourcing atau alih daya diartikan sebagai penyerahan pekerjaan kepada perusahaan lain. Alih daya ini dapat dilakukan melalui dua cara, yaitu[...]
General Affair di perusahaan juga sering disebut Bagian Umum, yaitu departemen yang menangani semua urusan yang tidak dikerjakan oleh departemen lainnya. Itulah alasannya mengapa daftar tugas General Aff[...]
Tingkat turnover yang tinggi dapat menjadi hambatan bagi pertumbuhan dan stabilitas organisasi. Dalam era bisnis yang kompetitif, mempertahankan talenta karyawan menjadi kunci keberhasilan perusahaan. Ap[...]
Dalam dunia bisnis yang kompetitif, membangun tim yang handal dan unggul menjadi kunci keberhasilan perusahaan. Proses rekrutmen dan seleksi merupakan fondasi utama dalam menghadirkan individu berkualita[...]
Hiring bias merupakan pengaburan objektivitas yang terjadi dalam proses rekrutmen yang dapat memengaruhi pengambilan keputusan. Bias ini dipengaruhi oleh faktor internal perekrut, seperti persepsi, penda[...]
Metode rekrutmen internal dan eksternal adalah dua pendekatan umum yang digunakan dalam mengisi posisi pekerjaan dalam suatu organisasi. Kedua metode ini memiliki kelebihan dan kelemahan yang perlu diper[...]