Hiring bias merupakan pengaburan objektivitas yang terjadi dalam proses rekrutmen yang dapat memengaruhi pengambilan keputusan. Bias ini dipengaruhi oleh faktor internal perekrut, seperti persepsi, penda[...]
Metode rekrutmen internal dan eksternal adalah dua pendekatan umum yang digunakan dalam mengisi posisi pekerjaan dalam suatu organisasi. Kedua metode ini memiliki kelebihan dan kelemahan yang perlu diper[...]