Mengelola sumber daya manusia atau karyawan di perusahaan adalah hal yang sulit untuk dilakukan karena terdiri dari beragam sifat dan karakter individu. Tips manajemen HRD dan keuangan dari Gadjian akan memberikan beberapa tips mengelola karyawan serta sharing pengalaman dan suka duka profesi HR.
Aturan Pemotongan Gaji Karyawan yang Terima Subsidi Upah – Sebuah perusahaan franchise warung makan asal Yogyakarta yang punya 100 cabang dan mempekerjakan hampir 4.000 orang sempat dikabarkan bere[...]
Setiap perusahaan memiliki sejumlah aset berupa aset berwujud, seperti inventaris kantor, dan aset tidak berwujud, semisal merek dagang. Oleh sebab itu, setiap pemilik bisnis perlu mengetahui seluk-beluk[...]
Menemukan aplikasi HRD terbaik bisa jadi proses yang sedikit rumit. Kamu perlu memilih aplikasi secara cermat dengan mempertimbangkan fitur yang ditawarkan. Tujuannya, tentu saja agar pekerjaanmu lebih m[...]
Ketentuan dan Perhitungan Gaji Harian Karyawan Tetap – Karyawan tetap yang dipekerjakan dengan perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT) umumnya menerima kompensasi atau imbalan dari perusahaan[...]
9 Langkah Memperbaiki Cash Flow Perusahaan di Masa Resesi – Di penghujung September 2022, World Bank telah memperingatkan negara-negara di dunia tentang risiko stagflasi seiring dengan ancaman rese[...]
Strategi Employee Retention Pertahankan Kutu Loncat – Mengelola karyawan milenial memang agak tricky dan butuh strategi khusus. Salah satu sebabnya, karyawan milenial atau generasi Y dikenal gemar [...]
Teknologi cloud (penyimpanan awan) menjadi salah satu penemuan penting di abad ini selain Artificial Intelligence (AI) dan Internet of Things (IoT). Kehadiran cloud computing tidak hanya memudahkan peker[...]
Seringkali HR masih bingung menentukan gaji karyawan karena kurangnya pemahaman akan definisi komponen upah dalam penghitungan gaji karyawan. Padahal, memahami komponen upah dan gaji serta perbedaannya [...]
3 Metode Perhitungan Gaji Prorata Bulanan Karyawan – Gaji prorata (prorate) adalah gaji proporsional yang dihitung berdasarkan banyaknya waktu kerja atau hari kerja karyawan dalam satu periode peng[...]
Ada perusahaan yang menghabiskan waktu berhari-hari untuk mengerjakan payroll karyawan. Tetapi, sebaliknya, ada yang menyelesaikan pekerjaan administrasi penggajian ini hanya dalam hitungan jam. Faktor y[...]