Aturan Cuti Melahirkan 6 Bulan, Ini yang Perlu HR Tahu – DPR dan pemerintah akan segera membahas Rancangan Undang-Undang Kesejahteraan Ibu dan Anak (RUU KIA), setelah rapat pleno Badan Legislasi …
Radika K Cahyadi
Cuti menikah termasuk cuti penting, yakni izin tidak bekerja atau tidak melakukan pekerjaan karena alasan atau kepentingan tertentu. Dalam Pasal 93 ayat (2) UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003, ada …
Radika K Cahyadi
Cuti tidak berbayar pada dasarnya adalah izin tidak bekerja yang diajukan karyawan di luar hak cuti yang diatur UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maupun perubahannya di UU Cipta Kerja …
Radika K Cahyadi
5 Contoh Form Cuti Karyawan yang Wajib Diketahui – Ada tipe HR bergaya konservatif-birokratis yang selalu menyiapkan template form cuti karyawan, bahkan memiliki template berbeda untuk beberapa jenis cuti karyawan. …
Radika K Cahyadi
Upah dan cuti merupakan hak dasar karyawan yang wajib diberikan perusahaan. Seperti halnya upah, hak cuti karyawan juga diatur oleh pemerintah. Aturan cuti karyawan swasta terdapat dalam UU Ketenagakerjaan No …
Radika K Cahyadi
Di Indonesia, hak cuti karyawan diatur pemerintah lewat UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003, yang kemudian diatur ulang dalam Omnibus Law atau UU Cipta Kerja No 11 Tahun 2020. Aturan …
Radika K Cahyadi
Apabila perusahaanmu mempekerjakan banyak karyawan perempuan, maka kamu wajib memberikan waktu istirahat melahirkan (maternity leave) bagi mereka yang hamil dan akan menjalani persalinan. Istirahat kerja ini termasuk hak cuti karyawan …
SYITI ROMMALLA
Sebagai pengusaha atau HR, kamu tentu paham ada beberapa cuti karyawan yang diatur oleh pemerintah, dari mulai cuti tahunan, cuti besar, cuti penting, hingga cuti melahirkan bagi pekerja perempuan. Semua …
SYITI ROMMALLA
Pada praktiknya, cuti haid merupakan hak cuti karyawan wanita yang lebih sulit diberikan perusahaan di Indonesia dibanding cuti melahirkan. Salah satu penyebabnya adalah cuti haid diberikan karena rasa sakit yang …
SYITI ROMMALLA
Kokok Dirgantoro pernah menulis sebuah artikel opini di situs berita Rappler.com, sekitar April 2015, mengenai apa yang melatari dirinya sebagai CEO Opal Communication menerapkan kebijakan cuti melahirkan 6 bulan digaji …
SYITI ROMMALLA
