UU Ketenagakerjaan Archives

Dasar-dasar Ilmu HRD / UU Ketenagakerjaan

Wajibkah Perusahaan Memberikan Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK)?

Dalam perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT), apabila pengusaha melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) maka ia wajib memberikan kompensasi kepada karyawan bersangkutan. Selain pesangon dan uang penggantian hak, karyawan juga …

By Syiti Rommalla on October 23, 2019

Contoh Perhitungan PPh 26 Warga Negara Asing (Ekspatriat)

Setiap orang yang menerima penghasilan, menurut UU Ketenagakerjaan, dikenai pajak penghasilan. Tak terkecuali warga negara asing (WNA) yang bekerja dan/atau memperoleh penghasilan dari Indonesia, mereka dikenai pajak PPh Pasal 26. …

By Syiti Rommalla on October 15, 2019

Dasar-dasar Ilmu HRD / Tips HRD / UU Ketenagakerjaan

Usia Minimal Tenaga Kerja Asing di Indonesia

Perkembangan ekosistem ekonomi digital di Indonesia menjadi magnet bagi banyak perusahaan teknologi untuk meluaskan pasarnya di Tanah Air. Tidak hanya raksasa dunia seperti Google, Facebook, Amazon, e-Bay, dan Alibaba yang …

By Syiti Rommalla on October 10, 2019

Perhitungan PPH 21 / UU Ketenagakerjaan

Ini Loh Dasar Pengenaan Pajak PPh 21 Karyawan

Setiap WNI yang menerima penghasilan adalah subyek pajak yang dikenai pajak penghasilan (PPh) Pasal 21. Penghasilan yang dimaksud adalah setiap tambahan kemampuan ekonomis, baik yang berasal dari Indonesia maupun luar …

By Syiti Rommalla on October 4, 2019

Apakah Pesangon Karyawan Lepas Harian Wajib Diberikan Perusahaa? | Gadjian_

Aplikasi Penggajian / Dasar-dasar Ilmu HRD / UU Ketenagakerjaan

Apakah Pesangon Karyawan Lepas Harian Wajib Diberikan Perusahaan?

Banyak kasus hukum perselisihan pemutusan hubungan kerja (PHK) yang melibatkan status karyawan yang membingungkan. Buruh yang diberhentikan menuntut uang pesangon, namun perusahaan menolaknya karena menganggap status mereka adalah pekerja harian …

By Syiti Rommalla on October 1, 2019

Cuti Karyawan / Dasar-dasar Ilmu HRD / UU Ketenagakerjaan

Ketentuan Cuti Menikah Karyawan Menurut Undang-Undang

Istilah cuti menikah sebenarnya tidak terdapat dalam peraturan perburuhan di Indonesia. Penyebutan cuti dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 terdapat dalam Bagian Perlindungan, Paragraf 4 mengenai Waktu Kerja. Yang …

By Syiti Rommalla on September 30, 2019

Aplikasi Absensi Karyawan / Dasar-dasar Ilmu HRD / UU Ketenagakerjaan

Inilah Sanksi Jika Karyawan Mangkir Kerja Selama 5 Hari Berturut-Turut

Berapa hari toleransi yang diberikan perusahaan terhadap karyawan yang tidak masuk kerja tanpa keterangan? Dan bagaimana aturan pengusaha yang ingin memberhentikan pekerja yang bolos kerja? Jika merujuk pada UU Ketenagakerjaan …

By Syiti Rommalla on September 27, 2019

Aplikasi Penggajian / Dasar-dasar Ilmu HRD / UU Ketenagakerjaan

Jenis Kompensasi PHK yang Wajib Diberikan Perusahaan ke Karyawan

Dalam Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT), masa berlaku perjanjian tidak terbatas, dan otomatis berakhir ketika pekerja memasuki masa pensiun atau meninggal dunia saat masa aktif. Meski demikian, UU Ketenagakerjaan …

By Syiti Rommalla on September 26, 2019

Dasar-dasar Ilmu HRD / Payroll Services / UU Ketenagakerjaan

10 Panduan Bisnis tentang Aturan Ketenagakerjaan di Indonesia

Setidaknya ada tiga hal yang menentukan ekosistem ekonomi digital di Indonesia saat ini, yaitu infrastruktur teknologi yang kuat, potensi pasar yang menjanjikan, dan SDM yang melimpah. Itu sebabnya startup tumbuh …

By Syiti Rommalla on September 23, 2019

Cuti Karyawan / UU Ketenagakerjaan

Peraturan Izin atau Cuti Umrah Karyawan Sesuai UU Ketenagakerjaan

Selain pergi haji, umat Islam juga dianjurkan menunaikan ibadah umrah, yang boleh dilakukan saat berhaji maupun di luar musim haji. Lamanya masa tunggu giliran ibadah haji, karena keterbatasan kuota dari …

By Syiti Rommalla on September 13, 2019