UU Ketenagakerjaan Archives

Dasar-dasar Ilmu HRD / UU Ketenagakerjaan

Aturan Pesangon Karyawan Kontrak yang Resign

Karyawan kontrak merupakan istilah untuk menyebut pekerja yang terikat hubungan kerja dengan perusahaan melalui Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang didasarkan pada jangka waktu atau selesainya suatu pekerjaan tertentu. Regulasi …

By Mira Cahyaningtyas on January 21, 2019

Cara Menghitung Gaji Karyawan / UU Ketenagakerjaan

Apakah UMK Sama dengan Gaji Pokok?

Setiap tahunnya, upah minimum di daerah-daerah di Indonesia mengalami penyesuaian. Kita mengenal adanya Upah Minimum Provinsi (UMP) yang wajib dievaluasi dan direvisi oleh gubernur. Selain UMP, gubernur dapat menetapkan Upah …

By Mira Cahyaningtyas on January 21, 2019

Aplikasi Penggajian / Perhitungan Lembur (Overtime) / UU Ketenagakerjaan

Aturan Kompensasi Karyawan yang Bekerja Shift Malam

Mempekerjakan karyawan pada malam hari merupakan hal lazim bagi perusahaan yang menerapkan sistem shift. Namun, kerja shift malam memiliki ketentuan khusus yang wajib dipenuhi pengusaha, terutama yang mempekerjakan karyawan perempuan. …

By Mira Cahyaningtyas on January 2, 2019

Cuti Karyawan / Dasar-dasar Ilmu HRD / UU Ketenagakerjaan

Ketentuan Cuti Sakit Karyawan Sesuai Peraturan Kemenaker

Pernah menghadapi karyawan yang sering izin karena sakit? Apakah perusahaan Anda tetap wajib membayar karyawan yang tidak masuk kerja karena sakit? Untuk menjawabnya, Anda perlu tahu lebih dulu bahwa pemerintah telah …

By Syiti Rommalla on November 13, 2018

Cuti Karyawan / Dasar-dasar Ilmu HRD / UU Ketenagakerjaan

Ini Aturan Cuti Tahunan Karyawan Kontrak

Pernah mendengar istilah “kurang piknik”? Banyak yang menggunakannya untuk memberi komentar kepada orang-orang yang sensitif, mudah marah, emosional, berpikiran sempit, dan sangat reaktif menanggapi suatu hal. Kurang piknik sering diidentikkan …

By Syiti Rommalla on October 11, 2018

Dasar-dasar Ilmu HRD / Payroll Services / UU Ketenagakerjaan

4 Jenis Pekerjaan PKWT, Selain Dari Itu Dilarang Pemerintah!

Sahabat Gadjian, apakah perusahaan Anda mengaplikasikan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu untuk sebagian karyawan? Ada berbagai faktor yang mendasari keputusan perusahaan dalam mempekerjakan karyawan kontrak, namun yang paling penting Anda sebagai …

By Syiti Rommalla on September 26, 2018

Cuti Karyawan / Payroll Services / UU Ketenagakerjaan

Bagaimana Aturan Cuti Keguguran bagi Karyawan Perempuan?

Berbeda dengan pekerja laki-laki yang hanya memiliki izin sakit, pekerja perempuan di berbagai belahan dunia, termasuk di Indonesia, memiliki hak istimewa untuk libur dari rutinitas bekerja di perusahaan. Hak itu …

By Syiti Rommalla on September 12, 2018

Inilah Alasan Mengapa Perusahaan Wajib Mendaftarkan BPJS Kesehatan Karyawan | Gadjian

Cara Hitung BPJS / Dasar-dasar Ilmu HRD / UU Ketenagakerjaan

Why Company Obligated to Register Healthcare Security in Indonesia? (BPJS Kesehatan)

The Presidential Regulation or Perpres No 111/2013, which amends Perpres No 12/2013 on Healthcare Security, includes some articles ruling healthcare for worker, such as follows: Articles (Section) Clauses 6 (1) …

By Syiti Rommalla on August 20, 2018

Perhitungan Lembur (Overtime) / UU Ketenagakerjaan

A Complete Guide to Calculate Overtime Pay in Indonesia

To create a balance between employees’ rights and obligations, it is necessary that a company ascertain overtime pay policy. The government has issued several rules to protect both the employees …

By Syiti Rommalla on August 15, 2018

Dasar-dasar Ilmu HRD / Perhitungan PPH 21 / UU Ketenagakerjaan

Cara Mudah Melakukan Perhitungan PPh 21 THR dan Bonus

Perhitungan PPh 21 atas THR perlu dilakukan setiap satu tahun sekali, karena Tunjangan Hari Raya (THR) dan bonus akhir tahun merupakan dua jenis pendapatan non-upah yang menjadi hak karyawan. Bedanya, THR …

By Syiti Rommalla on July 25, 2018