Istilah Dasar dalam Ketenagakerjaan yang Perlu HR Ketahui

Pada masa sekarang, semakin banyak perusahaan yang memahami pentingnya Divisi HRD. Tak hanya untuk rekrutmen karyawan dan peningkatan aset sumber daya manusia, tapi juga untuk pengambilan keputusan yang berhubungan dengan tenaga kerja. Singkat kata, Divisi HRD memegang peranan penting dalam pengembangan perusahaan.

HR Summit 2017 menyatakan bahwa fungsi HR memiliki peran strategis dalam mengelola bentuk organisasi yang adaptif, mendorong pengembangan kompetensi yang kompetitif dan adaptif dengan kemajuan teknologi, hingga bagaimana perusahaan dapat menarik, mempertahankan serta memotivasi karyawan yang akan lebih banyak didominasi oleh generasi millennial.  

Hemat Biaya Perusahaan dengan HRIS dan Payroll Software Indonesia | Gadjian

Selain memiliki hard skill dan soft skill yang dibutuhkan HR, Anda juga harus selalu update dengan peraturan pemerintah agar dapat membantu membuat kebijakan yang tepat sasaran. Hingga saat ini, perusahaan di Indonesia masih berpegang pada Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebagai induk dari segala hukum ketenagakerjaan. Berikut ini beberapa definisi mendasar dari Pasal 1 yang harus Anda pahami sebagai HR:

Ayat

Bunyi

2

Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.

3

Pekerja/buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain.

4

Pemberi kerja adalah orang perseorangan, pengusaha, badan hukum, atau badan-badan lainnya yang mempekerjakan tenaga kerja dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain.

5

Pengusaha adalah:

a. orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang menjalankan suatu perusahaan milik sendiri;

b. orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang secara berdiri sendiri menjalankan perusahaan bukan miliknya;

c. orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang berada di Indonesia mewakili perusahaan sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan b yang berkedudukan di luar wilayah Indonesia.

6

Perusahaan adalah:

a.   setiap bentuk usaha yang berbadan hukum atau tidak, milik orang perseorangan, milik persekutuan, atau milik badan hukum, baik milik swasta maupun milik negara yang mempekerjakan pekerja/buruh dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain;

b. usaha-usaha sosial dan usaha-usaha lain yang mempunyai pengurus dan mempekerjakan orang lain dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain.

14

Perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak.

15

Hubungan kerja adalah hubungan antara pengusaha dengan pekerja/buruh berdasarkan perjanjian kerja, yang mempunyai unsur pekerjaan, upah, dan perintah.

30

Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan.

Pada praktiknya, menghafal definisi-definisi di atas tidaklah cukup. Oleh karena Gadjian memahami tuntutan pekerjaan HR yang mengharuskan Anda untuk terus menambah wawasan tentang dasar-dasar ilmu HR, kami menyediakan artikel-artikel ketenagakerjaan. Kami berkomitmen untuk mempermudah pekerjaan HR dengan menyediakan fitur-fitur paling mutakhir pada aplikasi HR yang mengintegrasikan payroll software dan aplikasi absensi. Dengan menggunakan Gadjian, Anda tak perlu bingung dengan cara menghitung gaji karyawan

Baca Juga: Perbedaan Upah, Upah Minimum Provinsi, dan Take Home Pay beserta Cara Menghitung yang Benar

Tak hanya itu, kami memiliki divisi tersendiri yaitu Gadjian Academy yang berfokus pada penyelenggaraan training HR. Menghadirkan pembicara yang sudah berpengalaman dan topik yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Fasilitas ini bisa dinikmati secara GRATIS setiap bulan oleh pengguna Paket Sukses Gadjian. Pastikan Anda selalu terdepan dalam pekerjaan Anda sebagai HR, sehingga perusahaan Anda juga merasakan manfaatnya.

Payroll Software Indonesia Untuk Mengelola Keuangan & Karyawan Perusahaan, termasuk perhitungan PPh 21, perhitungan BPJS, dan perhitungan lembur | Gadjian

 

Share

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *